滚动预测人力成本，是指企业基于对人力资源开发、管理与控制的新理念，以科学数据为基础的一种模式，是根据企业经营管理的目标和战略规划，采用历史资料分析法、人力资本存量法、市场趋势预测法等方法进行的测算。目前已被许多企业所接受并广泛使用。具体的计算方法为：每两年定期对某一年度人员成本(EHR)进行预测，根据预测结果和相关标准对 EHR进行综合管理。该方法是基于历史数据，通过不断推算与验证得到结果，然后将与预测值比较一致的数据转化为 EHR计算值。在计算过程中可能存在一定偏差。

1、由于 EHR预测方法存在误差，所以会导致预测值与实际值有一定差距。

例如：由于工作经验不同，会造成预测值与实际值存在一定差异；如果使用标准化方法的预测，由于预测方法差异会导致预测中所使用的标准不一致；不同年龄段的人对同一工作岗位和工资标准的认知有差异等。EHR预测数据都来自于人力资本存量，但是在对这部分资料进行收集、整理或评估时，会有一些误差产生。因此要减少不同阶段工作经验之差。这些误差产生原因有：管理因素（如劳动强度的高低、工作时间等);技术因素（如人员岗位设置等);财务因素（如工资报酬等）。

2、当实际偏差达到一定程度时, EHR预测工作无法完成。

由于误差大小与实际偏差之间存在一定的正向关系，如果预测过程中没有加以修正和纠正就很可能出现预测误差超过实际误差范围而造成 EHR计算失败。因此，对影响 EHR计算结果的因素进行合理地估计，并根据各种影响因素在一定的范围内进行修正是保证 EHR预测结果准确度的关键方法之一。此外在进行调整计算时，也要注意修正过程中可能出现的问题，以免影响准确的 EHR值计算结果。因此，在 EHR推算过程中需要特别注意几点：首先要正确估计和修正被调整的预测值；其次是在计算 EHR过程中保持与实际偏差相当的精度和准确度；再次，要注意修正过程中与时间相符合的偏差，确保准确；最后，为了确保准确地得到 EHR结果，在计算 EHR结果时就要考虑采用各种影响因素对 EHR值的影响。

3、当实际偏高时, EHR数值与当前值可能存在差异。

例如，我们假设2017年的销售增长率是15%,那么在2017年，我们就应该达到30%的增长，而我们需要在2017年中维持15%的增长率。因此，我们就可以计算出2017年和2018年的人员成本分别为:13,980元/年、16,792元/年，而2018年则需支付13,780元/年。同样，如果实际增速与我们此前的预测数据一致时，则说明我们测算的人员成本是正确有效的。在计算中，我们可以利用相关系数计算并进行综合管理（如工资总额/营业收入）和资产负债成本率（即 EHR资产占总资产的比例，其目的是衡量企业资本的整体效能）来进行衡量和管理，然后再对这些数据进行调整和分析评价等管理行为。其基本思想是：人力成本越高，企业效益越好；同时，每两年进行一次滚动预测，以便及时掌握未来人力成本发展情况及其趋势。