海信()日前宣布，其集团从今年6月1日起将裁减旗下所有制造部门的人员，将会以人力成本作为补偿，公司已启动裁员程序。裁员是公司的无奈之举，但对于海信这样的家电企业而言，是迫不得已，对自己经营业绩不利。而员工也有许多疑问无法得到解答。根据笔者了解也只能从员工福利、工资、福利等方面进行补偿了。海信集团()日前宣布将裁减国内电视机部门2000人以上的大集体企业将进行裁员，预计裁员人数达4000人以上。而在此之前海信()已经公布了裁员的方案。本次裁员将涉及到海信集团()股份有限公司整体管理结构和岗位优化调整工作职能。裁员的目的是：通过人员整合来提高单位总体竞争力，降低人力成本，增强企业自身抗风险能力。通过此番行动海员工也对公司充满信心，海信管理层亦已经明确表态不会把中国企业在海外市场的竞争环境和国际惯例下为转移走而不采取任何措施来保护自己利益；海信希望通过这种方式来摆脱目前的经营困境。

一、海信裁减计划

6月1日，记者从海信集团()股份有限公司（以下简称“海信”）方面获悉,5月31日，海信电器()公司在青岛召开国内电视机生产基地和品牌运营基地扩能改造工作动员大会，正式启动集团整体管理结构和岗位优化调整工作职能。其中包括合并原重庆海信和青岛海信两个电视机制造基地及其部分品牌运营基地，合并后预计减员约600人，其中一半为固定岗位人员。今年3月底开始实施的国家发改委价格法将对企业进行指导和规范，并规定对列入成本削减项目企业必须实行全员定额分配管理，将定额定员工作交由具有相应资质的机构进行成本核算及控制，并对其经营成本按一定比例进行核定。据了解，此次扩能改造将对原有生产线实施整合改造，形成以市场为导向的研发生产制造体系和服务平台，优化生产流程与制造工艺与环节，提高产能利用率和产品质量水平。最终达到通过降低人力成本来增加产品利润的目的。

二、海信此次裁员对海信影响

对于海信而言，此次大规模裁员是一次业务结构调整，也是其在转型过程中积极应对市场竞争的重要举措。对于海信会有哪些影响呢？首先、影响海信整体人才团队的优化配置：由于海信国内电视机制造业务由生产部门、研发部门和销售部门三部分组成，而管理结构和岗位优化调整是一项非常复杂的工作，海信集团正在组织人力资源部门认真开展这项工作，并对现有人员进行重新梳理调整，对现有岗位进行优化整合；而从销售部门层面来看，由于国内电视机市场处于疲软期，销售部门产品利润空间被压缩；虽然海信管理层一直强调不会把中国企业在海外市场（如日本）的竞争环境和国际惯例下为转移走而不采取任何措施来保护自己利益，但海信人对这个问题还是不能做出正确的回答。其次、带来海信整个企业管理结构调整、人才团队优化配置。

三、如何突破人力成本

人力成本主要包括工资成本、福利费用、奖金支出等方面。其中，工资费用是在基本工资水平下支出的，但由于各种原因可能存在较大缺口；福利费用则直接影响到福利发放金额及劳动者获得福利的程度。如何突破人力成本，对企业而言，最重要的就是要控制成本支出。如果企业减少人员，降低成本支出，首先就是要减少用工。在没有替代劳动力存在的情况下，减少用工是企业最有效的降低成本方法之一。由于技术进步可以显著减少劳动力需求数量和生产总量，所以可以通过调整用工数量减少人工需求数量并提高劳动生产率。从长远看企业应该提高工人工资水平，但需要注意提高工资水平并不能改变劳动生产率低而劳动力需求低的现状。

四、员工对此事件的看法与建议

本次海信集团裁员事件引起了员工对公司的关注，有员工说：“从公司来讲，裁员是为了调整结构提高单位总体竞争力。而根据海信近几年业绩的不断下滑，在整个行业内也处于低谷期，这是不可避免的。作为普通员工来说，我们希望有一个公平、合理、公开的劳动报酬分配方案。作为雇主本身更应该注重员工自身利益；作为一名劳动者应当保护自己与雇主之间的合法权益。作为普通劳动者则应当尽量做到自我保护与合法维权。