摘要：我国经济的高速发展为我国企业带来了很多的机遇，同时也导致了人力资源在我国劳动力市场上的短缺。人力资源成本是指从事或生产的劳动者消耗其资源所产生的成本。人力资源主要包括人员工资、社会保险、住房、医疗卫生等方面，其中对所有职工都是一个完整或者核心的成本。人力资源会计包括财务会计和管理会计，主要目的在于有效监督企业对有限教育资源进行配置，合理地控制和调节企业人力资源成本。关键词：人力资源；会计；管理模式

1、引言

由于我国目前经济发展迅速，社会环境不断变化，劳动人口已经成为了国民经济中必不可少的一部分。但是由于我国人口基数过大和经济发展中固有的问题，劳动力市场上已经出现了劳动力短缺状况。随着企业规模的不断扩大，人力资源成本会在企业经营活动中不断增加，并且企业在员工管理、培训方面有着更加严格的规定。我国企业在用人上对员工进行了非常严格的要求，这将极大的减少企业的经营活动以及人力资源管理中存在的诸多问题。同时对于企业来说，将人力资源管理纳入到财务管理中可以有效地提高财务管理效率以及降低费用开支，从而促进企业经济增长。因此如何有效地进行人力资源管理是当前值得思考发展方向。

2、文献综述

人力资源会计研究开始于20世纪70年代中期，其主要研究内容是建立一个有效的人力资源会计体系，其主要包括：第一，对经济活动中所产生的劳动力工资和保险费用的分析；第二，关于人力资本投资和开发的分析；第三，基于人力资本回报和投资回报率的分析；第四，对人力资源管理中劳动投入和资本投入的综合分析。对于人力资源会计这一研究形式来说，现在比较成熟，应用广泛。但由于人力资源会计研究内容比较抽象而且研究范围较窄，因此人力资源会计研究并不完全适用于我国企业人力资源管理状况。对于人力资源管理中存在大量难以界定概念的情况以及不规范的操作，因此本文提出将人力资源会计分为财务会计和管理会计这两个部分论述人力资源会计研究的现状、意义以及存在问题。

3、管理会计与财务会计之间的关系

财务会计是企业管理中比较基础的一种财务会计，它将企业的各项财务活动按照一定的会计准则、方法、程序以及会计准则所规定的内容进行具体的分析、计算、核算、报告和控制等具体方式与方法进行处理与核算，在经营活动中起到监督、指导作用。管理会计是一种对组织中各项财务活动进行管理与分析，使之能够为企业生产经营提供可靠保障程度高、风险小、效益高、收益较稳定等有利因素的一种新型财务会计模式方法。管理会计中与财务会计最为接近、并且应用最为广泛的工作内容是风险控制工作，管理会计以风险控制为出发点，根据经济业务的变化因素以及历史经验采取灵活多样的管控措施与方法。两者都具有良好的经济性，所以两者在实施过程中也需要不断地进行对比、实践，并且可以结合具体企业实际情况进行更加合理灵活地设计管理工作模式及方法使其能更好地为企业生产经营服务。

4、人力资源管理会计核算模式选择的研究

在会计核算模式上，要想合理地控制人力资源成本，首先应该做的就是加强企业内部人员的行为管理，使其能够有效地控制人力资源成本。会计所追求“以人为本”是人类历史发展的必然趋势，那么作为管理者和会计工作者应始终把人的因素放在首位。其次就是要重视企业与员工之间的关系，使管理者与员工之间能够建立一个相互理解和信任的环境。最后管理会计在进行核算时需要考虑到成本核算和利润核算两种工具，同时在对人力资源成本进行核算时，应该加强对各个环节之间相互联系与控制的结合与协调，提高各环节之间数据对比分析能力、判断决策能力和执行力。