在答辩中，对于同学们来说，如何解答考官提出的问题是非常重要的。这也就意味着同学们需要更加系统地学习相关知识。考官主要包括以下几个方面：问你一个关于人力资源成本控制中的人力资源理论问题；问你一个关于企业绩效管理、员工福利设计与实施中的相关问题；问你一个关于人力资源管理的概念和体系；问……回答你一个关于人力资源成本控制中存在问题和对策。这也就意味着同学们对于人力资源管理方面的相关知识是非常重要，也是能够提升自身素养的重要基础。

一、关于企业绩效管理、员工福利设计与实施

这部分知识是比较重要的，因为企业管理是一门综合的管理艺术，而绩效不仅涵盖了在日常生活中，还有在战略管理中所涉及到的所有环节。而员工福利同样也是员工生活中必不可少的一部分。员工福利属于一种社会福利，它与企业的绩效管理、员工利益息息相关，而且很多情况下也会影响到公司的利益。因此这部分知识对于公司员工来说还是非常重要的，也能体现出人力资源管理者自身工作能力素质以及工作态度以及为企业做贡献方面。总之，以上两个一部分知识可以为公司绩效管理或者员工福利提供一定帮助，从而提高用人单位和人才在人力资源经营中的话语权。

二、关于人力资源管理的概念和体系

随着我国社会主义市场经济体制的建立，人才成为我国社会经济发展的一大战略资源。但是由于中国目前的经济体制，仍然存在许多不适应经济发展步伐而导致用人矛盾突出。因此，在这一背景下，从人的角度来看，我认为人力资源领域的概念体系包括：人力资源发展战略，人力资源市场等。

三、谈谈你对于人力资源管理的重要性。

考官：在当今的社会背景下，一个企业想要生存和发展需要具有很强的经营和创新能力。作为一个企业的管理者应该如何去培养自己的员工并对其进行有效的管理呢？请你谈谈你对此方面思考的方向和如何去做的一些思考、分析和回答。

四、对人力资源成本控制存在的问题和对策

目前，我国对人力资源的成本控制已经越来越重视，但在具体实施过程中仍然存在着诸多问题。比如在许多企业中仍然不能完全落实人力资源成本控制制度；成本数据采集技术还不够完善，成本数据不能直接应用于企业成本控制时，仍然需要使用手工录入；一些企业在人力资源成本控制工作上仍存在重经济效益轻人力资源素质和能力提升等问题。因此应尽快建立和完善企业人力资源成本控制体制机制，全面加强人力资源成本控制工作。同时应在企业制度、岗位设置、薪酬分配、劳动合同管理等诸多方面积极进行调整，使之适应企业与市场发展需要和人力资源成本控制实际需要。因此可以通过以下途径实现人力资源成本控制：企业应加大对成本控制人才队伍建设投入力度；积极推进企业人力资源薪酬分配改革和薪酬分配制度等改革措施；重视建立和完善规章制度和相关绩效考核体系及工资分配体系；在企业各项激励机制、约束机制以及激励制度完善等方面，进行全方位推动使其更好地发挥作用。通过这些措施从根本上实现人力资源成本控制。

五、在教学过程中如何进行有效实施？

在教学过程中，教师要根据实际情况进行合理地安排。我们知道，在学校里学习的知识一般都比较容易理解，但是如何能够进行有效地课堂教学就非常关键了。如何能够将知识传授给学生就成为老师最需要考虑的一个问题了。所以老师需要从各个角度来考虑问题。首先老师要对学生进行相应的培养，并且将他们放到一个平等地位上进行教学，让学生能够有一个充分理解并应用知识能力点。其次老师还需要对学生进行适当帮助，让他们在课堂上能够更加积极地发言、互动、讨论、参与其中，不断地对学习内容进行理解和掌握。