洗涤行业在我国是一个新兴的行业，但由于洗涤业的特殊性，造成了我国现有洗涤行业人力成本占比非常高。据相关统计显示，我国每年新增的劳动力中90%都是从事洗涤工人数不到200人，平均每个工人每年需要增加10-15人左右。因此洗衣服产生的人工成本占比非常高，而其占比也是越高，那么这个比例是如何计算出来的呢？又如何能实现洗涤行业利润最大化呢？我们将其整理如下：如果按照中国劳动法来算的话：工资收入除以工作时间（平均每周工作18天）。也就是说洗涤行业劳动者工资的三倍即为440元。如果按照平均算的话，员工实际月薪平均为3000元左右。按照平均工资计算，洗涤行业人力成本大约占到了劳动报酬总额的28%。

一、工时

一天24小时工作时间是洗涤行业普遍存在的现象，在洗涤行业中的一天工作时间也就是三个小时。如果一天工作时间为3小时以下则叫做超时劳动时间。如果超出3小时的话那称之为迟到劳动时间，超过15分钟也就称之为严重违反劳动纪律情况。比如上班时间是15分钟的话，那就是迟到6分钟以上(6分钟以下必须按小时计算工时）没有特殊情况不能请假的话就是旷工一天。我们再来看一下上班时间：在中国大部分洗涤企业中，一周工作时间小于等于16小时为正常上班时间。而超过16-18小时则是迟到情况，如果超出24小时则属于旷工情况即需要赔偿其工作时间工资差额+休息时间工资差额或精神损害抚慰金等多个计算项目。

二、工时及工价

每个月都会有一些特殊情况发生，比如天气冷了，客户来送衣物了。那么公司需要在当天给客户提供服务，且不能休息，那么员工就要加班。在这个过程中也就产生了费用。如果是一个普通的洗衣店每年最少要为员工支付5000-10000元的工资报酬。因此洗涤行业一般的一个月大概支付员工2万-3万左右。

三、其他

洗涤行业员工的年龄结构与年轻人不同，而且还有很多不稳定因素，比如年龄太大或太年轻，就很容易招不到人或是跳槽。另外由于工作时间的不同导致员工之间交流沟通也是非常少的。因此洗涤行业的人力成本占比是非常高的。但总体上来说人力成本占比还是偏低的，所以要想实现洗涤业务利润最大化，还是要加大人力资源投入，这样才能满足客户服务需要，让其满意离开。总而言之：洗涤行业是一个服务行业，它既具有服务性，又具有服务性。这就要求每一个员工都要有良好的职业道德以及较高的专业技能水平，这样才能更好提高服务质量和服务水平，才能更好地服务于客户。