随着我国经济的快速发展，人力资源行业也迅速壮大。人力资源公司不仅为企业提供人才管理、人才测评、绩效考核等服务，还能为企业提供各项专业培训、法律咨询、技术支持等服务。人力资源公司主要由以下几部分组成：人力资源服务机构——为企业提供劳务派遣服务——为企业提供人事代理服务。目前，随着全国就业压力的增大，我国经济转型升级的不断加快，为了应对严峻的就业形势，国家加大了对人力资源人才培训行业的扶持力度。“现在很多人都不知道人力资源是什么？”“为什么会有那么多人找我做顾问和咨询呢？”这些问题，都是人力资源界的一大难题。

一、人力资源服务机构

人力资源服务机构是提供人力资源开发、管理或培训咨询服务的机构，其目的是为企业提供人力资源信息咨询服务，为企业提供人力资源管理咨询与培训、人才测评服务，为企业提供招聘咨询以及技术支持等服务。在这里可以看出，人力资源其实就是一个市场，也就是一个人才市场。在人力资源市场中，有几种专业的人才市场可以分为“招聘中心”和“人力资源”两大类，其中招聘中心就是属于“市场”的一种。招聘中心可以向企业提供人力资源招聘、人力资源服务，也可以直接向客户招聘个人，比如招聘一些职位。目前全国拥有上万家人力资源服务机构，也有很多小型企业，但是他们并不专业，没有任何招聘方面的经验。其实大部分的人对人力资源还是不够了解的，所以在招聘方面，我们经常会遇到一个难题。那就是面试官很专业的同时又不知道如何提问他。我们作为求职者，很多人都不知道怎样回答面试官的问题，所以我们在这里就给大家介绍一下人力资源服务机构都是怎么做到的？其实，人才市场是专业人士在这里进行求职交易的一种市场行为吧！这种市场是基于“招聘者”（用人单位）或者说客户来达成双方的目的和对结果的同意为基础而建立。在现代社会中，需要招聘者对各种用人需求进行全面综合考虑之后做出个人的选择和决策。

二、劳务派遣服务项目包括：

1、人员招聘：包括岗位发布、招录条件审批；招录时间计划安排；招聘方式选择；就业岗位评估；招录条件要求；招录方式和程序；招聘内容确定及公示；招录办法选择及程序；人员的入职体检流程等。2、劳动合同办理或变更手续签订劳动合同（包括劳动合同、用工协议),发放工资和社会保险，发放工资。3、工作监督管理：包括工资福利方案的制订和调整，工资福利方案的审核；监督检查劳动合同是否履行，维护劳动者的合法权益。4、薪酬发放或绩效考核：为薪酬福利发放实施（包括岗位工资、绩效工资等）提供依据，并在一定范围内进行调整。5、派遣期内人事管理及档案管理。1个月到1年，费用根据服务项目与派遣人员签订劳动合同期限长短以及工作内容不同而确定。也有很多地方企业都会选择找人力资源公司来做人事代理，那么要注意哪些事项呢？下面我们一起看看吧！

三、人事代理服务项目包括：

1、工资支付：社保（含公积金）申报审核、工资卡的办理等；2、社保办理：员工身份证及相关信息的认证服务;,员工离职手续；3、人员流动：社保续缴缴纳审批、员工档案转递；人力资源代理培训；4、派遣服务：管理劳务派遣协议签署及续签，解除劳动关系处理代理离职手续办理等；5.人事代理业务结算：公司为其人才提供劳动管理服务。

四、培训咨询服务

从企业的需求出发，根据企业的实际需求，将培训咨询纳入其中。为企业提供招聘信息（包括职位、薪酬水平或其他人力资源方面的政策及规定),职业发展规划指导，人才测评等方面的服务。让 HR学会如何帮助客户更好地实现管理目标，提高业务绩效和员工忠诚度。提高企业的运营效率。根据企业的需求，对员工进行职业生涯规划教育。与员工达成一致的价值和行为准则。为企业员工提供培训，解决员工知识水平与能力提升问题。此外，公司也可以通过培训来提高我们内部员工的技能，如管理培训体系以及如何管理企业员工，如何激励员工，提升自己及团队。