如果在财务报表上将人力成本费用单独列示，将会在很大程度上降低企业的人力支出。当然，在有些情况下，会增加企业负担。但这不能作为一种借口。因为正常的人力成本占比只占到工资总额的8%-12%左右，对于没有必要。人力成本主要包括工资薪金、社会保险费、住房公积金及个人所得税，占全部公司工资总额的比例很小，是作为公司经营管理费用的重要组成部分，而且一般不需要计入管理成本。

1.人力资源成本包括：

工资薪金：是指企业在正常情况下支付给员工的所有工资。社会保险费：是指由国家为职工缴纳的五项社会保险费（包括企业为职工缴纳的社会保险费和城镇职工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费);职工基本养老保险的单位缴费比例为1%;住房公积金（住房租金及个人依法缴存的住房公积金）。社会保险：是指由企业按照国家有关规定和程序形成的补充养老（企业年金),主要用于支付企业及其职工从失业、工伤及生育等社会保险基金中所支付的保险金以外支付的保险费。住房公积金：是企业根据国家有关规定缴存并正常支付给职工的个人住房公积金贷款买房等方面所需费用。公积金账户内储存的住房公积金是单位按照有关规定从职工个人年度应缴存金额中提取的，属于职工福利费支出。企业依法为职工社会保险费（包括基本养老保险费、住房公积金）和住房公积金时，职工在享受各项社会保险待遇时发生的基本医疗保险费、住房公积金（或其他单位缴费部分）和住房公积金时所发生的费用。

2.住房公积金管理：

住房公积金是企业职工个人缴纳的长期储存的住房公积金，是用人单位为职工按规定缴存的长期住房储金，是国家的一项重要福利政策。企业不得在职工未参加工作时建立住房公积金，单位为职工缴纳的部分由职工个人负担。企业对职工按照国家规定缴纳的住房公积金，准予在计算工资薪金和缴纳社会保险费时计入职工个人住房公积金账户。但职工个人和单位不得同时申请住房公积金贷款。同时，企业不得以任何理由和借口拖延提现或提取住房公积金。应当计入管理成本，并已计提相应金额用于支付住房公积金管理中心职工住房贷款偿还本息等有关费用和职工购房贷款利息。企业可以根据自己的实际情况与职工协商确定具体的缴存比例和最高额度，但不得超过当地最高缴存比例，且不得超过本单位同类职工的平均水平，不得超过职工所在单位上一年度职工月平均工资标准的2倍，具体比例由当地人民政府规定，但最高不得超过当地住房公积金最低缴存基数上限。

3.社会保险和住房公积金管理情况；

社会保险和住房公积金包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险费。住房公积金主要是以个人名义缴存，职工也可以按照国家和当地政府的规定，在工资总额5%-12%的范围内自愿缴存。公积金应从工资薪金中扣除。主要包括：住房公积金个税汇算清缴（含个人所得税）情况；按月领取的住房补贴，以及其他应计入企业成本的福利项目。如：单位为员工缴纳的五险一金，个人缴纳部分在购买商业银行个人活期存款利率计息贷款基础利率计息。住房公积金按月计算缴纳，缴存基数为当月工资总额除以12。如每月发放工资超过当地实际工资30%（含）的部分计入应纳税所得额；超过部分应计入工资总额。同时根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定执行。

4.医疗保险的缴费情况；

职工医疗保险，是指用人单位按照本单位职工工资总额的3%缴纳养老保险费，职工按规定缴纳医疗保险费，用人单位和职工共同承担。职工医疗保险费实行统一标准，由用人单位和职工个人共同缴纳。员工在入职前已由用人单位为其办理了医疗保险手续，但单位不办理参保登记和缴费手续，职工无法办理参保登记手续。单位应按规定为员工办理社会保险登记手续，由用人单位为员工办理社会保险登记后才能办理参保登记手续。医疗费用在医保费用中列支（不含个人负担部分）。社会保险实行全国统筹，由社会保险金基金按缴费基数规定的比例和办法筹集费用，个人不缴费。

5.个人所得税的扣除额度。

个人所得税的扣除额度，按月支付，不得在工资薪金部分扣除，但企业为职工支付的交通路费按规定报销的住宿费等支出，可在计算应纳税所得额时扣除。个人工资薪金所得项目不属于基本减除费用，且纳税人实际发生的合理的费用，包括正常的管理费用和社会保险费用，应计入工资薪金，并按规定在税前扣除。对个人取得中国境内生产、经营、工作收入部分，按照中国人民银行公布的人民币汇率中间价折算为人民币进行核算；个人取得股息、红利所得、利息、特许权使用费所得，按照转让财产取得的收入计算应纳税所得额，按照国务院财政主管部门规定扣除。对企事业单位的专业技术人员从事本职业所支付的劳动报酬扣除相关费用后的余额，为薪金所得，适用20%（一个百分点）的税率。个体工商户支付给个人生产、经营所得的个人所得税，按照经营所得项目计算缴纳，税率为15%;对企事业单位委托的专业技术人员在本单位所得额为200万元人民币（大写：壹亿伍仟万元整),但个人支付给该专业技术人员、教育工作者、科学研究人员以及其他实际工作人员产生的费用予以支持。个人所得税不包括职工福利费支出以及有关部门规定从上述所得中支付上来的其他必要支出情况。计算方法为：当月工资薪金个人所得税应纳税所得额=(2000-2500元）×适用税率-速算扣除数-10%即可；单位向个人支付的取暖费和安全饮用水费，按国家有关规定扣除；住房公积金根据职工工资收入在应纳税所得额内按照住房公积金管理中心实际缴存情况予以扣除。在计算个人所得税时，企业在按上述规定计入工资总额和其他费用开支项下扣除各项费用后，余额为应纳税所得额，按照本办法有关规定计算缴纳税款（不含利息）并向税务机关办理汇算清缴时予以扣除。其中：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，应就属于本税目扣除范围；利息、股息、红利所得等利息收入暂免征收个人所得税；对个人取得的劳务所得、特

6.计算方法如下：

如：某企业2017年的工资薪金总额为10万元，其中:10万元计入工资薪金总额,15万元计入其他损益。工资薪金=15万×12%=10万元，计算出2017年正常人力成本费用：其中：工资薪金=(10.5+10.5)÷(1+3.41%)×12-3=224000元。而公司税后利润是8万元。以上就是正常人力成本费用占比为9.5%-6.5%×8%=9.8万元(-8.5)×8%=140万元。