服务类是一种以时间和过程为基础的生产活动，包括：组织、管理、咨询等，通常还包括销售。服务类的成本主要包括以下四个方面：基本工资、奖金与津贴、基本福利，即由企业按工资总额比例向员工发放的各种形式的补助与奖金。由于服务是企业生产经营活动的重要组成部分，所以也称为企业成本。服务类产品：人力资源开发费用；社会保障费用；其他费用和技术开发支出。

1、基本工资

基本工资是指企业为职工提供正常劳动并按规定标准或约定条件向其提供服务而支付的各种津贴补贴、奖金等。它是企业为维持正常运营而必须支付的工资收入总和。正常生产经营情况下是不允许低于职工工资标准。劳动者依法享受五年最低保护的原则，即劳动时间内工作小时数、工种岗位要求、劳动强度等，经企业协商确定。劳动者在一个工资周期内累计工作时间不满1个月的，按照日薪标准的百分之二十支付生活费；满一年的，按月发放报酬；满一年以后的每月按照劳动者本人工资计算。职工应当缴纳社会保险费和住房公积金。用人单位不得低于当地最低工资标准。未按规定缴纳社会保险费和住房公积金的个人，在医疗保险期满后，由企业按照国家有关规定支付其未尽够的义务金额。

2、奖金与津贴

奖金与津贴是企业为了激励员工而支付给员工的奖励与津贴。主要包括：奖金、各种其他补助、奖金福利（如各种加班费、节假日加班津贴、绩效奖、特殊津贴、加班安全补助、特殊奖金等）、福利、特殊津贴等。企业可以根据经济发展情况进行合理确定。奖金与津贴可以为员工在工资之外增加收入。在实际工作中，部分企业还会出现奖金补贴。

3、基本福利

基本福利是指企业在维持正常经营活动中为员工提供的各种形式的补助与奖金，具体包括奖金、绩效奖、住房公积金、社会保险年金、职业年金等项目。企业为了充分利用资源，对其员工所给予的各种形式的补助政策，如交通补贴、通讯补助等；为了鼓励员工工作的积极性，对长期出差员工、因公负伤或职业病等特殊情况，提供额外津贴待遇。企业也可根据员工要求向员工发放必要的健康、安全、交通及通讯补贴等福利。企业职工还可以获得以下福利：住房补贴、补充医疗保险、工伤保险。企业应考虑是否为每位员工都提供住房。公司根据其所在地区的工资总额标准和其他有关规定计算出其工资总额，向员工发放各项补助，如救济费、生育保险、医疗补助金等。如果员工因工作表现获得了较多的奖励或者额外利益而未领取时企业可从员工工资中扣减。

4、其他费用和技术开发支出

是指企业为提高产品质量、增强竞争力，对有开发价值的新产品开发和技术转让所发生的支出。技术开发支出主要包括：固定资产购置款、无形资产摊销、长期待摊费用、财务费用等。其他费用一般指财务管理人员的劳务费、差旅费、技术转化率提高费、职工薪酬减少费等。还有一些其他费用，如技术服务费等。

5、固定资产折旧支出

企业固定资产折旧支出包括固定资产投资和在建工程中的房屋建筑物，专用设备，不属于固定资产的设备等的折旧支出，固定资产中包括机器设备等。折旧方法：固定资产按年折旧法计提折旧。注意：固定资产计提的折旧摊销在企业正常生产经营中所需的折旧均应在企业财务报表中进行反映。折旧摊销的基本原则是能够维持的设备（包括一般不能使用的设备、可移动设备、实验室仪器、专用设备、生产工具、大型仪器、运输工具等）以及其他固定资产。一般采用年限平均法。固定资产折旧寿命，指在正常使用情况下固定资产平均使用年限平均。企业按固定资产计提折旧时扣除的因素不同而差异较大的情况下应分别调整不同科目。

6号会计分录：

企业按规定支付给员工的各种形式的补助与奖金；为员工发放的福利、社会保险费用、住房公积金等；为员工发放的各种形式的津贴、奖金及其他福利支出。应计入成本的项目是：劳动报酬；劳保用品。

7、服务类人力成本的会计分录：

基本工资，是指企业为取得和维持人员所支付的工资或奖金。奖金和津贴、工资薪金与奖金是与基本福利相关的费用，属于非货币性资产，会计分录为：(1)营业外支出：提供劳务而发生的费用在发生时计入当期；通过“职工薪酬”科目核算；属于购买商品和接受劳务提供的服务支出按合同约定条件确认为收入时，将其确认为营业外支出进行转销；对于销售提供外勤服务或劳务，应先通过计提项目进行核算，将该成本计入营业外支出。(2)其他费用：包括：保险费、福利费、工会经费等非货币性资产处置损失、职工薪酬的损失等；不属于企业支付给职工的津贴或补贴费用被购建固定资产所摊减、弥补以后年度的亏损时，借记“管理费用”科目，按规定进行转销；属于企业支付给雇员或者有关单位的福利、保险及职工福利，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”或其他科目。(3)其他费用：不包括因营业外支出而发生的差旅费、福利费和保险费等税费。应记入“营业外支出”科目，借方记账时借记“其他应付款-管理费用贷”科目。(3)其他流动资产：用于支付直接材料或提供劳务等方式取得的现金；支付给个人或职工以及为履行合同而发生的费用。