根据《人力资源市场需求与就业现状分析报告》，我国企业人力成本在2023年超过了11万亿元，预计2023年将达到1437亿元。而目前已经公布的官方数据显示,2023年前三季度，我国 GDP总量为146.8万亿元，按现价计算企业平均净利润约8.58亿元。尽管我国 GDP增速有所放缓但依旧处于“L”型区间，而且国内消费的升级在很大程度上也推动了国民经济的发展。而在这个过程中，企业需要面临巨大挑战。如何能有效降低企业人力成本成为制约企业发展的一个重要问题。因此在未来劳动力市场中有必要考虑采取一些对策，以帮助企业解决人力成本问题与降低用工成本问题。首先我们先来看一下用工方面的主要成本支出情况吧！根据对我国经济规模、市场结构和产业链来看：制造业处于发展起步阶段、服务业尚未形成规模；居民收入水平偏低；科技创新能力有待提升；劳动力供给存在结构性矛盾；劳动力资源约束进一步增强。因此，劳动力市场就成为当下以及未来相当长时期内制约我国经济发展的主要因素之一。

一、企业用工现状

自2016年以来，我国经济增速明显放缓，同时在劳动力成本上也有所增加。数据显示,2023年我国企业人力成本超过了11万亿元。据测算，预计2023年将达到1437亿元。据《中国劳动力市场发展趋势预测报告》数据显示：随着老龄化趋势加剧以及劳动力供给缺口逐渐加大等原因影响下，我国劳动力市场供求关系在2023年中出现了一定程度的不平衡，劳动力市场中用人成本也随之上升。同时为了满足市场需求不断加大劳动力供给结构变化和劳动力市场的供求关系以及劳动力供给和需求之间出现结构性矛盾。而且根据2023年我国 GDP总量来看我国经济处于“L”型走势。从当前我国劳动力总量上来看：一、企业人力成本高企，成为制约我国经济发展的一个重要因素；二、我国企业用工结构存在结构性矛盾——劳动力供给存在结构性矛盾；三、我国企业用工成本增加；四、我国劳动力成本不合理；五、我国经济下行压力持续；六、国际贸易形势复杂多变；七、疫情影响仍在持续。从以上两方面来看我国劳动力市场问题都有一定程度的影响。一方面劳动力供给侧结构性改革需要在劳动力总量上持续扩大但存在结构性矛盾，即在总需求和供给上存在结构性矛盾；另一方面我国的经济结构还不够完善经济体系中就业容量不够。因此劳动力市场是最具有活力又存在发展潜力和空间上难以估量的大市场；二是就业形势仍然严峻国内劳动力需求不足已经成为制约我国经济高质量发展与保持社会和谐稳定的一大因素之一。因此随着经济发展中所出现的问题就需要考虑解决好如何降低企业用工成本与劳动力市场供需关系问题上来进行积极应对。目前包括我国在内的一些国家都已经采取了一系列措施来促进企业在用工方面效率与劳动力短缺之间进行平衡发展、降低企业用工成本；再加上近年来我国人口红利逐步消失以及新冠疫情等诸多因素影响致使国内 GDP增速下滑趋势越发明显；加之宏观经济政策不断调整、监管趋严等因素使得劳动者面临失业风险不断增加等问题发生时这些因素将会直接影响到国家经济实力与国际竞争力。因此为了解决劳动力市场存在用工成本过高的问题使得我国企业人力资源服务行业受到巨大阻力。因此

二、我国企业存在的问题

首先，劳动力市场供求关系失衡。在当前的劳动力市场中，劳动力市场的供需关系并不对等，在供给过剩的背景下，劳动力供给过剩的问题突出；随着劳动力流动日益频繁、劳动力供求关系的改变，劳动力供给不平衡并存趋势较为突出，这就造成了就业人口与劳动力之间相互竞争、互为矛盾。另外，当前我国企业面临多重问题：一方面一些大型企业处于扩张阶段，其人力成本很大程度上被高估了；另一方面，部分企业存在过度竞争观念使得劳动者不能充分发挥自己的作用而降低自身竞争能力。其次在现阶段也有不少企业陷入了生产效率低下的困境当中。根据我国《劳动法》规定劳动报酬不得低于劳动国务院规定的最低工资标准不得低于当地最低工资标准；应当缴纳社会保险；不得强制缴纳住房公积金。而如果仅仅是劳动者个人能够获得稳定工资收入的话，我国劳动者还会继续遭受到“双倍工资”方面带来巨大损失！在高强度劳动后，有可能导致劳动者身体健康受到威胁，此外我国还存在着一些不合理裁员现象出现。再者是人员成本支出过高：如果企业要提高产品价格或提升产能，这势必会增加成本支出从而影响了利润水平、增加了经营风险。

三、企业解决人力成本的对策

首先，提高人力资源开发效率。企业需要从优化岗位、降低人员成本以及提升企业竞争力三方面入手，充分利用现有人才的技能和价值，实现员工与企业的共赢发展。其次，加快转变工作方式。员工工作的核心是要实现快速、有效地完成工作任务，因此要及时了解员工的需求，并能根据自身特点与岗位特点制定出符合市场发展需要的岗位规划以及各项任务。因此在实现目标前，建议先进行前期培训与技能培训等方式帮助其达到预期。在这个过程中还需要针对不同地区的劳动力特点与员工年龄特征采用相应的教育培训、管理方式以及薪酬制度等方面进行针对性安排。其次，通过建立绩效考核体系，并结合企业文化打造人力资源管理模式。虽然说现如今随着科技的不断发展和进步，企业对劳动力培养也有着更加个性化与多样化需求，但是因为这种灵活性而使人力成本居高不下导致很多企业出现了员工离职现象。

四、相关建议

在未来劳动力市场中针对我国经济转型过程中出现的问题，可以从以下几个方面来加以考虑：第一，构建完善的人力资源配置体系。目前我国劳动供需关系呈现“供需两端高失衡”特点，企业主要通过劳动供给及需求端推动劳动力供给结构调整，因此在劳动力市场中存在一定程度的结构性矛盾；而劳动力供给结构性矛盾的加剧也对劳动力市场发展带来一定不利影响。第二，增加劳动力供给。目前国内经济增长势头逐渐减弱，从劳动力成本来看也在逐年上升、且劳动力供给呈现不断下降的趋势。因此，劳动力市场中对于人才需求是一个持续不断不变的课题。另外受我国产业结构所限以及我国人口数量因素影响，我国经济增长也出现了“用工荒”现象；但这种现象只是暂时的而这种现象并不能有效地降低企业人力成本。所以在未来劳动力市场中需要考虑以下几点：第一、增加政府在劳动力市场服务供给。在当前我国已经基本形成了以市场为主导、政府加强监管和引导社会组织资源优化配置的新格局。其中政府是实现市场主体公平竞争以实现经济发展目标、维护经济发展和社会稳定、促进人民共享资源、实现发展目标、促进共同富裕、实现社会主义现代化等基本目标的重要主体途径和手段。第三、提高劳动者自身素质和技能水平（本文根据刘俊海教授等学者的研究成果提出）。随着我国居民收入水平逐渐提高以及消费结构的升级与转变需要有越来越多有经验劳动者加入到中国共产党中来；同时也需要提高劳动者文化素质与整体素质以提升劳动者工作能力和效率为目标来促进整个社会的进步；其次为提高劳动者创新能力而不断优化创新环境保障和服务体系建设。第二、加强社会保障体系建设。只有在保障个人权利、保障劳动者权益的前提下才能实现人力资本有效使用和价值实现；只有在解决这些问题之后才能使得整个社会持续高速良性发展；因此在未来要想提高国民整体素质进而提升全社会对于人力资本投入意识也就是科技创新能力这三个方面需要得到加强。从而能有效降低人力成本水平和提高劳动者素质。此外，还应大力提升劳动者自身素质能力水平