人力成本的本质是员工为公司创造价值，所以企业在经营过程中，就要关注员工的价值评估问题。那么，我们在论文选题中需要注意哪些问题呢？人力成本研究应该如何做科学、合理、有效的对人力成本进行评价？本文将结合笔者多年经验，为您介绍人力成本的有关知识。

1、选择选题的原则

选题应符合以下原则：?必须是高质量的研究，而不是为了做简单任务；?所有的问题都应放在第一位。

2、确定论文的类型

一般来说，在专业领域内，论文是对一个问题进行讨论、研究、分析。例如：企业人力成本管理中使用人力资源开发策略与方法时，可运用人力成本模型、人力成本计量及人员成本分析法等方法。在企业中，人力成本可分为三种：工资成本、福利成本；其中工资成本是指由单位为员工支付的各种福利费用；企业为了培养员工所需要所支付的成本。与人力成本相关领域包括企业经营管理、技术研究等。其中人力资本等是人力资源核心要素，需要建立在大量人力资本概念基础上形成理论知识体系、建立并应用于实际活动。具体而言，主要有以下几种类型：A.人力资源理论与管理分析：以企业为研究企业（包括但不限于人力资源管理部门）所需要消耗与应急性价值之间的关系；企业人员行为分析视角下人力成本管理策略与目标达成等课题; B.人力资本理论研究相关知识与实践结合研究等。以人力资源为主题的论文不属于该类型学术论文。

3、论文需要注意些什么？

(1)资料收集：人力成本研究的核心是数据和文献，要想得出的结论有一定的说服力，数据必须真实。只有对样本进行精确细致地测量、研究和分析，才能得出有效的结论。因此，在选取资料时应该注重数据分析和实证研究相结合的方法来做论文调研。(2)样本选择：数据来源于统计数据库，因此应尽量选取相关数据库中可靠、易于检索、便于查询的内容为好。因为在统计方法中，除了用随机抽样外，还可采用样本随机法(method)或样本固定模型。这两种方法所得到的结果都可以作为评价模型使用。(3)资料收集：目前国内外研究人力成本大都集中于对员工能力的研究之上，而在管理领域中，往往是没有足够的资料来进行人力成本分析。

4、需要重点考虑的问题

这里所说的问题，不仅指薪酬的发放、管理方式、激励方式等。更重要的是应该关注员工们真正关注哪些问题？公司在制定薪酬时应该关注哪些问题？

5、结语

我国企业的人力资源成本研究目前尚处于初级阶段，由于人力成本分析方法的缺乏和研究人员能力不足，很多企业人力成本研究无法实现较好地应用。为了解决以上问题，本文从人力效率、工作绩效及工作价值等三个方面阐述了人力成本研究的意义及相关方法。在人力资源管理实践中需要将人力成本列入其中，实现对企业经营的动态监测和综合分析；同时注重企业管理人员对人才价值评估等。总之要充分认识人力成本研究价值的重要性，并加强研究力度，提高人力成本管理水平。本文针对以上内容做了一些阐述和分析。通过本课题研究，主要对我国人力成本理论、政策进行分析，以期对我国企业人力资源管理有所借鉴。参考文献(1-4)分别为王淑玲.人力资源政策和管理实践探索[J].科技成果转化论文月刊2017 (12).中国管理：战略与政策》(2003).2018年9期[J].陕西科技大学学报（社会科学版),2018 (12).