很多人会以为，用人单位的工资待遇高不高，与用人单位在招聘时所支付的工资有没有关系？是不是只有在招工时才需要计算人力成本？其实企业用工时是这样，当员工入职后也是这么，与岗位匹配的人越多越好。这背后除了薪酬之外，还有很多成本和原因隐藏在用人单位的薪酬中。本期分享给大家的内容就由广州日报全媒体记者钟健辉制作。

1、人力成本包括三部分：

1)工资总额：包括员工实际发的工资和企业为员工支付的各种福利。如社会保险、公积金、福利待遇等。2)固定工资：按月支付（按月度、季度、半年、年终奖等）工资总额在计算。按月发放单位发的工资，每月按工资总额的一定比例作为员工福利。按员工实际工作时间折算工时或按月发放的工资。3)绩效工资：包括基本工资、奖金、津贴和补贴、带薪年休假、国家规定项目工伤保险等；按上述标准正常支付薪酬基础上，再按照薪酬总额提取一定比例作为员工福利金或其他相关费用（如年终奖金、住房公积金等）。一般情况下，我们以广州为例，计算每个月工资基数后，会扣除个人缴纳部分后发放现金，计算公式为：工资总额×（个人缴费基数-20%)/12。

2、企业需关注的几个“人力成本”有哪些？

人才成本是人力资源管理的一个重要项目，对企业来说，员工招聘和培养的成本占到了人力成本的三分之一以上。其中，劳动力成本又是企业最大的人力资本投入。据广州日报全媒体记者了解，用人单位招聘人员时通常会通过“HR推荐”来决定与其匹配度高或低的职位所需人才。比如，在“猎头”环节招聘到了合适的员工后，公司又会通过各种渠道来寻找合适人选。一位业内人士表示，“在实际工作中一些企业会把招聘回来的员工当做人才直接用来使用了。其实他们往往就是为了用更少的钱、用更多的时间和精力去学习这个技能而从不同地方找人。因为企业只需要用有限或最少一个人就可以了，而很多员工能力上不具备专业知识、经验是需要不断学习和积累的：“很多企业人才储备是用钱堆出来的，这个时候就必须考虑到公司可能会破产解散、或者裁员等情况。”因此在实际用人过程中也需要特别关注以下几个“人力成本”:1、员工培训和发展支出——比如招聘时工资、社保等都是要扣除掉才能算人力成本。一般来说，用工人数超过企业用工规模要求是不会超过40人、员工平均工资在4000元/月以上（特殊情况除外),这样计算下来每月人力成本就远高于其他行业了。

3、用一句话说清楚这个“人力成本”

广州日报全媒体记者根据“一人一表”编制了一张表格来说明什么是人力成本。按照上面的表格，一个月薪4000元至5000元人员在用人单位中属于正常薪酬，但“用工成本”需要在薪资总额中列支。这个计算方法，也比较简单，用一句话说清楚：“从用人单位缴纳社保这部分人工成本中，包括：个人所得税和社保、住房公积金、养老保险、职业年金、企业年金和补充养老保险等以及其他各种税费（如个人所得税、企业所得税等）”。“一人一表”以月薪4000元作为标准进行统计计算，一个员工每个月需要缴纳1000元左右社保（含住房公积金）及五险一金。按照广州市最低工资标准计算时（即每月为2600元),员工到手金额为5300元（包括基本工资、奖金、绩效等奖金）和社保、住房公积金等其他费用。而这个实际人力成本包括五险一金、公积金、职工福利等。

4、什么是实际人工成本？

实际人工成本，也称工资总额的名义增长率，其计算公式为：实际人工成本=劳动报酬-社会保险费+(上年度在岗职工平均工资）÷月平均工资（月工资）×人数（含劳务派遣用工人数）× n;实际人工成本可以理解为实际为劳动力而支付薪酬。因此一个工作岗位上要支付给每一位员工工资是一个单位（或企业）为其支付（工资）给该员工。