随着经济的发展，越来越多的企业在进行人力资源的管理和开发工作，很多企业在招聘时会了解一个计算方式，每月都要根据具体的情况来计算成本，比如员工工资和社保、公积金等。如果把社保费用等算在薪资里就有点不合理了。很多公司每月都要计提社保费才会给员工发放工资。还有一个是薪资计算之后会出现一个问题：员工离职、跳槽或者调岗，这样公司就需要花费大量的人力成本去填补空缺的岗位。有些企业采用了固定工资，但是公司的效益并不是很好，所以有的情况下就没有按照这种方式进行。那么就用月度人力成本计算公式来解决这个问题：当月招聘人数-当月离职人数*单价=月工资费用*月均工资成本=月度费用支出×2+当月薪资（工资总额/上月)+社保缴费单位数(1不含个人部分)+年终福利（不含奖金）。

一、每月月初

每月初的时候，人力资源部会根据月度招人数以及离职人数统计出当月的人力成本。首先进行月度费用支出：(1)每月招聘成本：按照企业当月对员工需求量的平均值，乘以员工月初求职费用=招聘人数*平均单价，其中每一个职位招聘人数为该职位一周内的求职者人数；(2)月薪：按照每个月岗位招聘成本平均值，乘以每个月需要招聘的总人数。每个岗位月工资都根据市场平均薪资计算。

二、每月中

月中是每年工作中最忙的时期，也是薪资预算最困难时期，因为这个时间段的薪资一般情况下不会很高，如果公司没有按这个时期安排，可能会出现很多的岗位空缺。所以，公司必须合理安排这个时间才能更好地实现效益。但是，对于这种问题，有些公司因为效益不好就不想继续招聘。其实，并不是这个时候公司不好招人但是如果真的招聘的话，这个时候会发现还有很多的岗位空缺，所以这个时候我们应该及时的将这部分人员招进来。而一旦出现这种问题，公司自然也会花费大量的人力成本来弥补空缺岗位。