人力成本是指企业在生产经营过程中，为了使产品或服务达到所需要的品质和功能所发生的各项费用。其含义为为企业实现上述所描述的费用（包括产品或服务费用、营销活动和服务费用、运输车辆使用费以及办公用品和个人用品使用费用),即在企业生产经营活动中为实现上述目标而发生的所有成本。这类费用在生产经营的不同阶段，作用也不同，有的可以用于改善产品品质和功能，有的则可用于节约开支。人力成本统计范围是指人力资源价格（包括工资、奖金、津贴补贴、福利和保险）。人力成本是一种特殊工种劳动报酬、社会保险等的费用支出。人力成本统计的对象是企业职工工资总额，通过计算一定时期内各类劳动报酬（包括工资、奖金等）之和在各种生产经营条件下所需支出的总和。

一、各行业人力成本总体情况分析

从四大行业分析，石油及天然气开采业、制造业和批发和零售业在劳动力成本中占比较大。石油开采业在1月份出现了历史新高。平均工资增长较快，平均用工成本同比增长21.8%。制造业用工需求与上年同期相比减少了19.4%。平均工资同比增长12.5%,增长水平明显高于其他行业平均水平。与上年相比，涨幅较大的行业是信息传输业，增长7.3%,同比增长15.3%;增长速度较快的是建筑业和房地产业，分别增长21.1%和21.4%;增长速度较快的是交通运输和仓储生活动业，增长19.2%;增长速度较慢的是采矿业和制造业，分别增长7.5%和9.3%;增长速度较快的是农副食品加工业，增长12.7%;增长速度较慢的是批发和零售业。行业平均工资为73780元/人·月标准工人工资5500元；平均工资同比增长8.3%;工资增长率较高但增长速度较慢；劳动生产率增长较快。就业人数同比增长5.1%;劳动报酬比为104.4%;人均工资8375元；人均福利费支出7500元；其他支出2063元（其中福利费支出8422元);费用率为4.1%。从行业看：金融业就业人数最多，达到125.3万人；其次为制造业138.2万人，同比增长15.2%;第三为租赁和商务服务业，增长速度17.3%;文化体育娱乐业下降12.7%,增长7.7%;科学研究与技术服务业增长12.3%;租赁和商务服务业增长7.3%;信息传输业增长12.3%;房地产业增长5.3%;金融业增长13.0%;房地产业增长10.9%;批发业增长18.3%;零售业增长12.4%.与上年相比，增加了9.3个百分点。其中批发业，增长了63.2%;租赁和商务服务业，增长15.4%;住宿和餐饮业增长16.0%;房地产业增长19.2%;其他增幅较大的是批发和零售业、建筑业和信息传输业。与上年同期相比，减少6.3%;与上年同期比较增加17.1%。.,人均工资同比增长9.2%其中，城镇私营企业从业人员增加19.4%至140420人；平均工资为456

二、月度重点关注人员分布趋势分析

从图中可以看出，当月工资总额呈现上涨趋势，且涨幅大于1,增幅超过30%的人员达到2个。人员结构出现变化的原因是公司进行了重大调整，人员结构发生了改变，且大部分人员通过跳槽实现了较大程度的保留。从图中可以看出员工数量的增加导致工资收入有所上升。总体上看,2月份工资总额增幅较大的岗位主要集中在高技能岗位以及技术工种人数较多，而销售人员和行政人员数量则相对较少的岗位；在高技术岗位方面的数量减少明显，而从事一般技术工人、中级工和高级工以及初级工职业资格证书人员却有所增加；从增长幅度上来看，增长幅度最大。1月份有三个岗位出现了负增长，其中销售人员下降48%;技术人员下降17%;初级工下降9%;技师下降15%;高级技师下降5%;初级技师下降12%;技师下降8%;高级工下降6%;中级工下降5%;初级工下降8%。从当月工资总量来看，本月工资总额比上月减少3.2%,人员流动趋势基本一致。

三、人力成本统计范围范围及标准说明

企业人力成本的统计范围包括：员工薪酬，包括薪酬、福利和保险等；员工福利，主要包括五险一金、工伤、生育保险费。工资指构成企业职工工资总额基础上的应发部分所缴纳的社会保险费，如养老、医疗保险等。此外，还要向单位支付一定金额的补助。按照国家规定对新入职职工进行劳动人事变动费。单位支付给员工的劳动报酬、社会保险以及福利经费等属于企业人力成本统计范围。其他费用，包括企业根据生产经营活动安排额外支付给职工的工资及社会保险费等。人力耗费为指在生产经营活动中消耗的各种资源直接消耗性资产，也就是价值低而消耗大、污染重以及重复计算的投入和费用。按照我国相关法律规定，企业必须要考虑支付给职工报酬，还要给予相应补贴；对于企业因履行与职工有关的社会保险费以及住房公积金制度（不包括住房单位为职工缴纳各项社会保险费和住房公积金留置金）而发生的费用在上述标准之内。

四、人工成本及综合绩效分析报告

1、营业利润：经营利润指标中营业费用是指企业主要为销售产品和提供服务而发生的各项直接费用。营业利润包括了产品销售收入和总成本费用的利润，费用中的服务费用是由于雇员工作导致成本增加而产生的成本；营业成本与服务费用的合计和营业利润对比表中“成本”及“营业费用”中数据相对应关系。2、利润：指在利润中列支出来的经营活动所产生的税金和附加。3、税金及附加：按税法规定应当缴纳的税费和根据国家规定应缴纳而未缴纳的社会保险费由国家和财政负担。企业所得税率根据有关法律法规和国家政策确定一般在10%左右；企业所得税，根据税法规定税率向纳税人征收。4、员工福利：为了满足员工基本需要而支付的各项福利待遇，包括了养老保险、生育保险和住房公积金等保障。5、利润分配：公司根据生产经营需要制定分配方案。6、所得税：税率：所得税法规定属于增值税附加及公司所得税税额中列支出来的相关税收不能抵扣应纳税额，可抵减应纳税所得额部分扣除后保留到下期。7、其他福利：如年度体检和因公出国（境）费用等。8、员工福利：员工在企业在职期间因其为企业创造效益所支付掉的各项奖金支出属于劳动报酬金额而不属于生产经营成本支出项目之和。以上是本期人工成本及综合绩效分析报告，希望对您有所帮助！在本文撰写期间公司没有任何相关费用计入工资总额中，所以需要做人工成本及综合绩效分析报告和其他管理建议以及有关政策法规上可参考资料。请在阅读后将本情报发送给您个人或分享网站上所涉及的内容！谢谢！