在企业经营中，成本是核心的组成部分之一，在生产经营过程中，人力成本占有重要的地位。它不仅是企业一种物质资源，而且在企业发展过程中起着至关重要的作用。如果人力成本比例过高或者没有相应的控制措施，那么将会直接影响到产品质量甚至正常的生产和经营。从长远来看，企业要发展就必须进行人力资源的优化配置。然而从我国现在市场上各种数据来看：员工工资偏低、薪酬待遇过低、社会保险、福利待遇不够等等。很多人会觉得这些费用都是很小的一部分，不应该算在工资里。但是我们必须知道！在现在这社会上存在着一种特殊的现象：当企业员工与用人单位发生争议时，往往会以各种理由进行阻挠，而且随着双方对这种现象认识程度进一步加深也往往会造成双方关系上的紧张和不必要的经济纠纷。而工资则是一个很好的沟通渠道而已，工资水平高低和员工心情都差不多。

一、在人力成本中，薪酬占比较大的项目有：

人力成本是企业为了招聘到合适的员工而支付给人力资源公司成本的总和，而工资则是该公司为招聘到合适的人才而支付的费用。工资总额是指该公司为招聘到合适人才所支付的费用总和。随着技术的不断进步，人才需求越来越大，人力成本越来越高。所以，应该积极进行员工培训，让员工学习一些专业知识。同时应对员工在工作中出现的问题进行及时处理等，通过各种方法来提高员工素质和提高员工工作效率。

二、对不同员工的工资水平应予以客观理性的分析。

当然，我们也要知道，这是一个非常客观的问题，在企业中每一个人所得到报酬的多少都会对企业发展起到很大的影响和促进作用。在市场竞争日益激烈的今天，每一个岗位都不可能是毫无利润可言。但是，很多公司为了自身利润最大化以及企业发展更快而牺牲了员工的利益。现在企业里面总有一些员工处于比较差的位置，甚至已经出现失业现象。但是很多人却总是会抱怨他们为什么没赚到钱呢？也许你们不能理解他们为什么不去找工作。在现实生活中，我们都知道当一个公司开始盈利时，总会有很多成本开支和人力费用出现，这里面必然有很多隐性成本和非税费用。

三、正确理解每月人力成本比例以及具体计算方法

每一个行业对产品的销售额和人力成本都有一定的规定。例如服装行业人力成本占销售额比例为10%,而纺织行业则为25%。其中包括薪酬及其它支出以及社会保障费用等等。所以销售人员和财务人员在计算人力成本时应该采用不同的计算方法。比如销售人员可以采用直接法计算社保费用和医疗费用等成本费用；而财务人员则应该采用间接法计算社会保险费用和住房公积金费用等等。