一般情况下，施工企业的人力成本占企业总销售收入的比例不会超过5%,超过15%的部分都属于超收。一般来说，公司的业务越多项目越大，人力成本占比就会越高，这也是我们常说施工企业很忙。在大型央企中，我们通常把施工企业员工人数占公司总人数（含劳务人员）的比例定义为5%~10%左右；但是在中小型企业中，可能不会超过5%。当然了，这也不是绝对的。具体到每一个企业，我们还可以通过以下三个维度来分析：人力成本占比、员工平均工资福利占比、员工人均用工数量及人员平均薪酬水平。

一、人力成本占比

这个数据就像汽车的平均油耗一样，有很大的参考意义，它可以直观反映出一个企业的成本结构。人力成本是企业收入的主要来源，也是创造利润的主要因素之一。当人力成本占总收入的比例超过10%时，说明这个企业对成本控制还是有比较大的压力；反之，当人力成本占总收入的比例低于5%时，说明这个企业很有可能对成本控制还是有比较大的压力。为了能够更加准确地衡量不同企业人力成本占总收入的比例以及不同员工数量对成本控制水平的影响，我们就将人力成本占总收入的比例作为一个核心指标：如果这一指标大于5%就表示企业人力成本占总收入超过了60%~70%;如果小于15%就表示企业人力成本占总收入不到20%。如图所示。

二、员工平均工资福利占比

员工平均工资福利占比也就是平均薪酬占企业员工总数的比例；一般指的是每一个企业员工所获得的平均薪酬水平与其实际所付出相比的比值，该比值越大，说明所能获取到的整体福利水平越高。比如一些施工公司人力成本占比一般是在20%~30%左右，但是某些大型制造和工程公司可能会达到40%~50%,这就说明这些公司在总体福利水平上还是有一定优势的。那么如何判断公司整体员工平均薪酬水平呢？可以通过“福利总额”与“员工人数”两个指标来进行判断。简单地说，就是公司每个月给员工发多少工资？在不同员工人数区间内发放多少钱？

三、员工人均用工数量及人员平均薪酬水平

员工人均用工数量指员工在单位的人数，包括合同工、劳务派遣工及其他非正式用工人员等三种形式。以建筑施工企业为例，若一个施工企业的工程项目在整个区域内均为合同工（含劳务派遣、非全日制),那么这个区域内各个工程点所产生的平均劳务用工数量也应该是一样的，但由于部分地区施工企业的实际情况存在差异。比如上海某建筑施工工地，如果以工程项目为单位来计算，其2018年在上海境内的用工数量为1164人（含劳务派遣);但是其人员平均薪酬水平则高于上述标准(1096元/月）。因此我们可以说这两个维度是评价一个施工企业人力成本占比高低程度的重要指标。

四、小结

通过以上分析，我们可以得出结论：与同行业相比，施工企业的人力成本优势是非常明显的。施工企业需要花更多的时间和精力在人力资源的管理上，提高人力资源管理的水平和效率，尤其是人才战略和人力资源规划上。同时，我们还要注意到这两年房地产行业有很多新政策出来了，对施工企业的经营管理提出了更高要求。我们必须做好充分的思想准备和充分的应对措施。作为一名有多年施工企业人力资源管理经验的管理人员来说，我们必须充分认识到人力成本的重要性才行。