做教育行业，人力成本占比很大。一方面，是指企业的运营成本，包括管理成本、运营费用和销售成本等等；另一方面，是指企业的员工薪资待遇支出。在大部分情况下，人力成本占到整体运营总支出的20%-30%左右。对于大部分的教育公司来说，人力成本占到了员工工资成本支出总额的40%-60%左右。因此了解人力成本可以为企业降低运营总支出提供依据和方向！

1、招聘成本

招聘成本主要是指人力招聘支出，招聘人数是决定招聘成本最高的因素之一。对于大多数的公司来说，招聘工作都很困难，特别是在经济发达地区。而教育行业人才短缺很大一部分原因是因为人才招聘成本高。人力招聘成本主要包括：岗位成本、时间成本等等。一般来说招聘费用占到人力招聘总总支出的40%左右，平均每录用一名新员工（一年内）将消耗公司至少3个月的时间找工作。此外，还有加班、通宵等其他方面成本，如果这些成本不计算在总人力招聘费用中。如果想提高招聘效率、降低招聘成本，建议选择与合适团队合作、快速完成招聘计划方案等渠道。

2、培训成本

培训成本是公司花费最多的一笔支出。培训成本的主要来源有三方面：人力成本、课程内容（教辅材料）成本、教学成本（师资成本）。人力成本：包括：薪酬、福利、培训津贴。课程内容：有职业发展规划、市场营销、管理知识、岗位技能等课程内容。课程内容包括：新客户培训、转介绍、老客户维护等课程内容；教学技能、专业知识培训、技术人员专业技能等课程内容。课程内容：主要包括课程研发、教师培训、教学管理、课件制作等与教学有关课程内容等支出。培训成本主要由学员支出、教学设备支出等三部分组成。

3、薪资待遇支出

薪资待遇支出包括基本工资、奖金、补贴、津贴、加班工资、福利费用等其他相关费用。基本平均来说，一个员工每月的薪资就是4000元左右。如果能通过调整工作时间、提升薪资待遇等方法完成提升，则每年可以节约薪资支出1000万左右。如果没有提升或优化措施，则每年至少节约1500万左右。另外，还有一些公司会通过福利或其他方式来提高员工平均工资水平，这部分费用也被称为员工福利费用。这部分费用如果无法通过预算来控制，那么就会造成整体企业员工薪酬水平无法有效提升。

4、折旧摊销和福利费用：支出中的很大一部分是企业的人力成本

折旧摊销和福利费用，包括设备的折旧以及员工自愿离职时的工资等。这些费用是由人工成本组成的，会影响企业利润最大化，需要综合考虑。员工自愿离职，会减少公司的税收负担；需要支付税金，则是企业向员工发放工资时必须支付给股东并承担纳税义务。以上是人力成本占比比较大的几个方面，有需要做劳动法研究报告的公司可以按照《劳动法》要求做好劳动用工管理相关工作！此外还需要结合公司自身情况，选择适合自己企业的人员配置以及薪酬福利方案。以上就是人力成本中占比比较大但也要注意人力资源管理工作，可以按照《人力资源管理规范》明确规定人力成本中应包含哪些内容？

5、教育公司人力成本占比的变化趋势

关于教育公司人力成本占总成本比例在2017年有过一些变化。首先,2017年上半年，“人力成本结构优化”仍出现在较高的地位。人力成本占比高达72.4%,而在上半年出现下降的趋势。其次，从整体来看,2014年以来，素质教育、新概念、K12教育、职业教育行业中的劳动人口比例都在不断提升；最后，从各教育行业人均收入和人均费用两个指标来看，随着教育行业发展和公司规模不断扩大以后这一趋势更加明显。