作者对效率节约人力成本的副作用进行了研究，并根据文献和实务中的结果提出了解决方案。作者认为，当企业处于良好发展阶段时，应该为员工提供适当的福利。当公司不需要额外的劳动力时，效率节约就是一种措施来提高劳动力成本。但是随着劳动市场条件变化，它可能会带来副作用。提高生产力可能并非最优的选择。我们在以下两个方面讨论了效率节省人力成本对企业和员工所产生的影响：其一是提高员工的工资和福利，其二就是效率节约人力成本；第三个副作用是效率节约给工人带来巨大影响但从经济学角度看，这样做是合理的（因为这样对企业并没有太大害处),不应该被认为是有效的政策选择。

1.效率节约增加了工人工资和福利

企业的效率降低意味着公司降低了员工的工资，并减少了失业人数。同时，这些员工的工资也有所增加。这增加了企业的收入份额。如果公司想减少工人的工资和福利开支，则需要增加资本量。如果资本存量的单位金额更高的话就会提高整体价格，这可能会影响资本生产率的水平。即使效率是相对较低而不是最优的选择也无法提高整体收入水平（如图2所示）。

2.通过减少工人工作时间来节省劳动力成本

如果效率省略可能会带来消极后果，那么降低工资和福利就是其中之一。例如，美国劳工统计局(BLS)数据显示,2015年美国每小时工资(GM)为134.42美元，比前一年下降0.7%。此外，如果工资没有减少，实际节省了劳动力成本。在许多情况下，减少工人的工作时间会导致生产率降低。如在一个工厂中所有操作的时间是一样的；如果使用同样的方式或不同程度地节省劳动力成本进行投资以保持生产力并没有明显损失。

3.降低雇佣的人数

对美国劳动法和劳动市场研究人员的一项研究表明，效率节约可能会降低工人的雇用人数，这一事实可能会使企业更难在市场上竞争。虽然劳动力成本没有增加，但效率节约并不一定意味着公司需要雇佣更多员工（如更少的劳动力）去完成更多的工作任务。这就是为什么人们认为生产率提高意味着更多人工作而不是劳动力供应的减少；如果技术人员的水平在企业中得到提高并因此节省成本，这一事实将变得更加明显。因此，对于一个企业来说，这是一种提高劳动力成本的方法可以减少它所承担的劳动费用；当然，增加了公司运营成本；但是没有工人无法工作；工人也不会减少自己在社会上的收入。如果公司对更多员工有好处，他们就会降低员工支出和收入来增加企业生产规模、扩大生产规模。这种现象表明如果劳动法允许劳动者的总人数减少（例如削减）而不是提高产量，那么企业会因劳动力成本增加或更少而在劳动市场上竞争中失败。

4.提高员工工资和福利对企业的益处

假设在给定劳动市场条件下，一个公司可以增加劳动力规模（即员工数量),以更好地提高劳动生产率，并减少工资和福利（因此提高员工的收入）。但是这样做对企业并没有太大的好处。如果一个公司对其劳动力有更高的需求时没有福利是有害的。这就是为什么效率节约似乎并不一定对员工有利。

5.对企业的潜在副作用的看法

当一个公司已经具有较高的人力资本投资回报的时候，他们会更多地采用效率节约的措施来提高劳动力的效率。虽然这样做是正确的，但如果这一措施没有被充分利用，就会产生一些副作用。”然而，这些福利不应该被认为是有效的政策选择。

6.政策建议

由于劳动力的供求变化以及所采取的不同策略，导致效率节省人力成本的出现。政府必须明确支持经济发展阶段的不同特点并采取不同的措施。对于在很大程度上处于较高收入水平的企业来说，提供适当的福利和工资是必要的。虽然成本可能会增加但从整体上看这些措施会降低工人的劳动投入和生产效率。因此对企业来说是最有利的选择。

7结语

劳动力市场变化导致企业可能会调整用工政策。在任何情况下，对劳动者进行再培训都可能比使用现有的人力资源要困难得多。企业需要采取一些额外措施来提高生产力。但是，在没有任何其他替代措施存在的情况下对劳动者提供福利可能会是一种不合理的做法。即使在不需要额外劳动者时，也应该为企业提供适当的福利。