人力成本是指劳动者在劳动过程中消耗的各项成本，包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保险和福利等。人力成本过高，将会严重影响企业的经济效益、企业的创新能力和竞争力。降低人力成本是构建和谐社会至关重要的一环，也是中国政府着力推动的经济改革措施。为有效降低人力成本，我国对各类用人单位及个人采取了一系列政策与措施。

一、加强劳动合同管理

我国对于劳动合同的管理较为严格，尤其是对“三不让”的规定体现在《劳动合同法》之中；此外，还有一些法律法规规定了劳动合同约定部分工作的最低标准或无固定期限劳动合同等。在劳动合同签订过程中，企业应当注重对于劳动合同的履行以及日常管理及监督的作用。只有严格规范劳动合同签订的流程，企业才能及时获取劳动者的真实工资变化情况。同时还应当保证劳动者具备良好的工作状态及素质与能力。

二、大力实施“人才兴企”战略

人才是企业的核心竞争力和持续发展的关键要素，人力成本在企业经营中占有重要地位。中国政府非常重视企业的人才建设问题。要想吸引和留住人才，就必须给人才提供良好的发展环境，大力实施“人才兴企”战略。积极鼓励企事业单位通过员工持股计划和股份有限公司(MTBO)等方式鼓励员工持股和参与企业经营管理和分红。同时通过工资薪金方式激励员工努力工作提高他们）职业技能的同时降低其劳动强度。让员工与企业共同发展成为企业最大的财富。员工也会积极响应号召，从工作中获得成就感和幸福感。

三、实行社保降费优惠政策

实施阶段性降低企业社保费率政策。阶段性降低企业养老、失业、工伤保险费率至2023年4月30日。其中养老保险实施1%-1.1%之间的阶段性降费举措。对不裁员或少裁员的参保企业，可返还上年度实际缴纳失业保险费的50%。失业保险基金可用于保障失业人员基本生活。缓缴社会保险费。实施失业保险稳岗返还政策。失业保险基金累计结余可支付6个月以上的缴费月数不满6个月但其本人及其用人单位缴费部分仍可累计支付月数小于6个月的企业，其返还比例可从基金累计结余中相应调整为企业及其职工实际缴费费率。

四、加大社会保险基金征缴力度

2023年1月1日，《中华人民共和国社会保险法》正式实施。该法规定用人单位应当按照国家有关规定为职工缴纳社会保险，缴纳社会保险费。同时，国家加大了对社会保险基金的征缴力度，确保社会保险基金处于正常的支付状态。根据最新规定，中国自2023年1月1日起将企业职工基本养老保险单位缴费比例降至16%;自2023年1月1日起单位缴费比例降至16%;从2023年1月1日起实施企业职工基本养老保险单位缴费比例为16%、个人缴费比例为8%。在缴费比例下调之后，用人单位会面临较大压力。

五、积极推进用人单位内部人事管理制度改革，不断完善人力资源管理制度建设。

首先，用人单位要转变观念，适应时代发展，顺应市场经济改革的要求，积极推进用人单位内部人事管理制度建设。充分利用现代信息技术，建立完善的人力资源开发、考核、培训、激励、评估、薪酬等各项制度。对实行绩效评价的工作人员和岗位实行绩效考核，使职工在岗位上获得成就感是最重要的动力；同时要根据考核结果及员工岗位能力结构等因素对绩效加以确定，建立科学的绩效激励机制。其次，大力推行竞争上岗和竞聘上岗、竞业禁止等。同时，鼓励和支持用人单位建立“能者上”的竞争机制，积极探索推行人员管理多元化改革，推行绩效考评与薪酬挂钩办法；在用人机制上采取以岗定薪、岗相酬原理为基础的基本工资分配制度。