人力资源成本是指政府的行政成本，主要包括交通费用、食宿费用、差旅费、水电费用、办公设备购置和日常维护费等。本文旨在分析政府人力资源成本的构成要素及其影响因素。这是一个比较全面的研究角度，旨在研究政府人力资源成本的构成要素及其影响因素，同时分析出政府部门人力资源运营效率之间对行政主体运营过程中产生较大影响的因素，从而明确控制行政机关在行政管理活动过程中各相关部门、各单位工作人员所发生的相关费用支出及其产生的原因。以国家行政支出为例，它是用于维持国家机关正常运行所需的各种经费支出，包括物质费用、人员工资和福利开支等各项支出，又称为预算与执行费。政府部门人力资源成本主要包括机构本身及其运作活动以及其他各项费用。

1.机构本身及其运作活动

机构本身及其运作活动是指机构及其工作人员的业务活动及其相关开支。这是机构成本构成中的主要部分。在机构及其运作活动中，所发生的各种服务、行政审批相关活动以及法律执行情况的发生概率是行政成本的主要构成因素。与行政管理相关的工作人员服务与行政管理费用是政府部门人力资源成本的重要构成要素。这些费用都与政府部门的行政管理活动密切相关。

2.其他各项费用（经费、经费支出、开支范围）

其他各项费用主要包括财政拨款、各种补贴等，还包括离退休人员的福利费和单位基本支出等。经费包括部门日常公用投入，如办公室、会议室、培训室、资料室及器材保养费用，办公设备购置费用，以及各种实物发放。经费支出主要用于日常运行支出，包括办公用房租金、水电费、差旅费及水电费支出等。开支范围包括职工福利费以及其他与单位工作人员相关的工资福利支出。另外，对政府人力资源管理活动中发生的与此相关的会议费也属于行政经费范畴。办公设备购置及日常维护费则指为了开展业务而发生的购置款和租赁费等支出，即购买办公设备，属于政府日常行政支出项目之一。主要是指用于购置打印机等办公设备、原材料及其他固定资产的购入或更新以及维护；购置并更新办公设施和设备所需资金；用于支付公用经费以及购买货物、服务的发生采购；属于本部门（单位）所属机构或本部门发生的与业务有关的支出。

3.分析及解释

机构本身及其运作活动的费用支出决定了政府机构人力资源成本的规模大小。影响因素主要由机构数量和人员规模两个因素决定。这两个因素的规模大小决定着机构所产生的工作人员数量。而人数多则意味着在成本上可能是个很大的数目，因此人力资源成本自然也就高了。而人的数量就决定了国家政府行政主体所需人员数量和管理成本。因此我们可以从两个方面来解释政府对自身人力资源成本投入所带来产出与政府规模之间是否存在正相关关系。而在人力资源成本方面，由于机构数量不足以及工作人员数量的不足等原因致使人力资源成本的分布在一定程度上呈现出不均衡状态，使得效率不能充分发挥出来，因此为了改善现状应当适当提高行政机构的运行效率来提高政府在人民心目中的地位。因此加强对行政机关相关人员进行人力资源成本控制尤为重要。因此在本文分析过程中主要通过控制变量进行影响分析及对政府人力资源成本构成要素进行分析来进一步明确政府人力资源水平与治理能力对其人力资源成本产生较大的影响机理以及对政府财政运行带来影响并最终影响到政府行政主体运营效率。从而对整个我国国民经济发展产生一定作用。通过以上分析，本文提出了以下几点看法与建议：首先我们要了解什么是政府部门人力资源成本构成要素以及影响因素这些问题使得本研究在今后可以更好地为我国政府在自身经济建设过程中提供决策依据从而提高行政效率。

4.结论和建议

政府人力资源成本是对政府经济运行和社会发展的重要保障，但它与政府运行中的各个要素之间有着复杂关系，使得政府人力资源在运行过程中面临着诸多挑战和难题。因此，提高政府人力资源运营效率，就成为政府运营的重要目的。本文通过实证研究分析表明，政府人力资源成本构成要素是影响政府部门人力资源运营效率最重要的因素之一，因此政府应该充分认识到这一点，在政府人力资源开发过程中，对人力资源配置进行优化配置，可以有效提高人力资源运营效率，降低行政成本。政府应该将人力资源成本纳入预算管理之中，积极开展有效监管活动，规范行政行为，加强人力资源管理队伍建设和人才队伍建设等管理工作才能达到节约成本增加政府绩效的目的。