改革开放以来，我国企业发展进入了前所未有的黄金时期，但在我国众多中小微企业中有相当一部分处在改革阵痛期并持续较长时间，因此形成了人力成本居高不下的局面。那么在这样一个高房价、高失业和高额税费、员工福利等压力之下，我国中小微企业的改革如何推进？需要经历哪些阶段？能否真正破解这些难题？带着这些问题，《了望》新闻周刊记者近日进行了调查。

1改革中的阵痛

“在企业转型升级的过程中，人力成本持续上升，企业负担加重，很多企业负责人反映遇到了‘职业危机’，影响到企业自身在市场竞争中的地位。”本刊记者近日在北京、上海一些中小企业主的眼中得到了印证，在人力成本居高不下的今天和持续加大的成本负担之下，部分中小微企业对转型升级、提高竞争力都持悲观态度。然而，这些小微企业能否找到一条适合自身发展环境、避免经济下行和提高竞争力的转型升级之路？能不能最终实现？本刊记者在调查中发现，对于我国这样一个经济总量巨大、市场潜力巨大、创新能力强、技术先进、发展迅速的国家来说，转型升级、提高竞争力是一个复杂而艰巨的任务。

2成本高企

据了解,2014年，我国工业企业主营业务成本中非制造业企业主营业务成本占比73.9%,非制造业企业利润占比21.9%,而中小企业、民营企业占据了绝大部分经营成果。近年来非制造业企业利润增速一直高于制造业,2010年甚至超过了规模以上工业企业利润。但由于用工成本居高不下，在部分中小微企业中已经成为主要成本科目。中国社科院世界社保研究中心副主任郑秉文指出，非制造业与规模以上工业企业相比，用工成本较高是制约中小企业发展一大难题。一方面，一些国有经济比重较高的大型国有企业因劳动力数量较少而产生“用工荒”；另一方面，中国民营企业与中小企业人力资源开发利用状况差异大很多；最后，在部分行业领域，民营经济因其产业特点而更具优势，这种发展方式也让我国中小企业的发展空间被压缩。据不完全统计，截至2014年底中国已有2.2万家规模以上企业劳动用工总量超过1000万人，占全部新招用劳动力的40%以上。

3难解的症结

“由于经济下行，企业经营困难，裁员已经成为企业管理的常态。我所在的企业也曾有过大规模的裁员，后来就基本维持了原状，没有再发展起来。”在浙江某县的一家中小微企业工作了10年的负责人告诉本刊记者。“今年是企业‘转制’的第一年，很多企业裁员了。员工也不愿意出来了，希望能尽快找到新东家和稳定工作。”另一家规模不大的中小型企业老板告诉本刊记者：“我们所处行业不同于制造业和其他行业的特点就是竞争激烈、行业集中度不高。因此很多中小微企业都面临着转制时要重新招聘员工和技术人员的压力。”“我们曾经为招一名工人投入1000多万元，但现在员工工资只有100多万元左右；为了吸引人才我们先后花去20多万元，但现在连本都拿不出来了！”

4改革“慢半拍”

多位受访企业家认为，这是一个从计划经济向市场经济转变过程中，需要进行自我调整和完善的阶段。其中有不少是没有做好充分准备的企业，他们面临着“生存压力”、“生存压力下最需要创新的地方”等诸多问题，而对于一些大型企业而言，他们本身也面临着巨大考验。比如在国内知名互联网公司、跨国金融公司等纷纷加大了对小微企业的扶持力度时，一些中小微企业对这些政策感到不甚了了，往往选择观望或者放弃政策。而这一阶段还没有进入到以市场为导向的发展模式之中。有分析人士认为，当前我国中小型和微型企业正处在“阵痛期”之中，而这也是当前我们必须要面临的一个重要问题。