很多企业老板认为提成是用在人力成本中的，所以他们认为提成应该算在人力成本里。事实上提成是可以从不同的角度来看的。有的公司把薪资的15%拿来用来做经营提成，而有一些公司则会把提成全部做在员工的工资里面，或者直接用员工工资来换取企业的福利、奖金和员工工资。对于这个不同的观点，有企业老板认为这是不合理的，因为很多提成收入并没有进到企业的成本当中去。对此，您有什么看法？

一、什么是人力成本？

人力成本是指在一定生产过程中所发生的一切费用，包括工资、奖金、津贴和补贴，以及职工福利费用等。其内容主要包括：工资（包括基本工资),津贴补贴，奖金，职工教育经费，职工生活，住房支出等。它是企业为保障企业经营活动正常进行和保持职工队伍稳定而发生的各项费用。属于企业的经营管理活动中所有可能产生经济效益但又不能完全实现利润（或净盈利）的开支（如日常经营开支和其他费用）。主要包括：劳动工资支出，生产经营用水、电、气消费费用，职工福利支出等。包括了基本工资、津贴补贴和奖金开支。福利支出包括奖金和津贴（含补贴):福利费，交通补助和住房公积金；住房贷款利息；福利费；住房补贴；补充医疗保险。此外还包括由企业依法缴纳部分从个人工资中支出的其他费用。企业应当列入人力成本，但不包括因人员流失所造成的损失和其他费用。

二、公司人力成本主要包括员工工资，基本福利及社会保险。

公司人力成本包括工资、福利、保险等。所以，提成算在人力资源成本中。这也就是为什么很多公司会把提成全部做在员工工资里面。因为提成在人力成本中已经包含了工资。

三在缴纳个税时，个人是否需要缴纳个税？

首先，个人在取得工资、薪金所得时，都需要缴纳个人所得税，中，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，财产转让所得，以所得减除费用一万元后的余额为应纳税所得额，适用20%的税率，也就是按照5000元以上35%以下先来计算个税。其次，个人所得税不需要缴纳税款。如果一个人取得工资薪金所得，但除工资、薪金外又从劳务报酬所得中取得其他所得、稿酬所得、特许权使用费所得，均需要缴纳个人所得税；如果是综合所得，则应当适用3%到45%的七级超额累进税率计算个人所得税，对纳税人而言税率为10%。同时我国关于个人所得税法的新个税法规定：所有居民个人都必须缴纳个人所得税。这就意味着，企业工资薪金等计算个税时应该按照全部劳务报酬和稿酬收入按综合征税来确定是否需要缴纳增值税呢？答案是需要！因为很多公司都存在提成现象，所以需要按照规定支付给员工薪资总额中一定比例的钱用于公司的经营及发工资。最后提醒：我们在领取工资时应当向发放工资的单位缴纳个人所得税！这个钱如果没有被企业用于该员工个人的话或者用到了员工福利和企业成本中，那么这个也是不合法的。所以个人没有必要为其缴纳个人所得税！”。

四、关于劳动争议仲裁

法律规定：劳动争议发生后，当事人双方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会实行一裁终局制度。当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请复核。法律另有规定前可以申请劳动争议调解仲裁委受理后再向人民法院提起诉讼；调解或者仲裁；劳动仲裁委员会受理后应当依法作出仲裁和向人民法院提起诉讼。”“前款规定的期限，从劳动争议发生之日起计算”！。在该规定中，当劳动者在仲裁期间向人民法院提起诉讼或者请求仲裁委员会变更或者撤销仲裁裁决之前向有管辖权的人民法院起诉之前已经发生法律效力的事实发生时，仲裁委员会发生法律效力。仲裁是解决劳动争议以及有关劳动争议的一种非诉司法手段解决纠纷机制。劳动者根据该法律规定向仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起六个月内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动争议当事人通过劳动争议仲裁委员会进行裁决”。劳动争议仲裁委员会依法受理劳动争议案件后，当事人对仲裁裁决不服或者对方当事人提起诉讼的，人民法院应当依法受理；因不可抗力或者其他正当理由逾期不受理的，人民法院可以裁定驳回起诉”！”。该规定一方面可以有效地防止劳动争议发生后申请仲裁、诉讼等方式解决不了有关问题继续审理案件导致社会不良影响的情形出现；另一方面也减少了相关劳动者自身合法权益不能得到有效保护。##?/"今天是你来投诉公司吗？”员工们咨询过很多问题啊!~!##欢迎大家来到我们公众号“法律答疑园”进行提问咨询，请注明姓名、工作单位、联系电话!##?#劳动仲裁#在申请劳动争议仲裁之前请先处理好以下几点:1.如果因违反企业规章制度发生劳动争议该怎么办呢?|!!|~!!!你怎么看????~→-...如果你想了解相关知识

五、提成能否抵扣企业所得税的问题：

在企业所得税中，对符合条件的员工取得的工资、薪金收入，企业所得税前扣除标准为：工资薪金所得按照“工资+奖金”进行扣除；个人为取得该工资薪金所得的，按照“工资+薪金”计算缴纳个人所得税。这里的“工资薪金所得”包括企业为个人发放的各种形式的奖金和实物。在国家税务总局公告2018年第59号规定：“工资、薪金所得是指个人因任职或受雇获取的工资、薪金、奖金、绩效收入，个人因其他所得，现已包括在企业所得税前扣除的各项收入”；“工资、薪金支出依照企业工资薪金所得项目的规定在计算应纳税所得额时加计扣除”！因此提成不属于个人工资薪金所得项目中“工资和薪金收入”而是个人支付给企业因此取得的合理费用；同时也不属于《营业税暂行条例》规定不得扣除的范围！因此在实际中可以作为扣除项目。