在中国，很多企业会用招聘成本这个词，招聘成本的定义比较宽泛。人力资源与企业管理、工资福利、保险等要素的关系非常密切，但企业所需的人力资源信息却往往被忽略。在招聘中，很多人事部门并不直接与 HR接触，而是通过财务人员做数据分析来确定是否需要招聘这些人员。这就使得人力资源部门成为了招聘成本之外最重要的一个环节。今天我们就来了解一下常见的招聘成本有哪些方面？具体又是怎么进行计算和控制的？

一、招聘成本

招聘成本是指在招聘活动中所发生的各项费用，包括组织招募计划所需的时间成本、费用、人力资源所需要的所有资源、精力、工作时间和人力等支出。我们来看下几种常见的招聘成本：1、招聘佣金：包括与机构签订劳动合同期间以及签约后12个月内所有应由员工支付的、其实际支付费用及报酬；2、招聘费用：包括企业为雇佣人员所支付的交通费、差旅费、住宿、餐饮等基本支出；3、培训费用：如专业技术人员培训费用以及培训费中培训时间，绩效考核奖励等。4、工资福利：包括基本工资、基本奖金、绩效奖金及各类津贴等。5、福利：包括社会保险、住房公积金、其他住房公积金。

二、人力资源

人力资源就是人力资源。随着企业规模不断扩大，对人力资源管理需求也随之增加。人力资源管理的概念是从广义上理解和管理人力资源问题，包括人力资源规划、人力资源开发管理、人力资产管理外包、组织人力资源培训和管理咨询等内容。简单说，人力资源就是与劳动力资源相关的经济资源。对劳动力资源要素使用过程中产生的经济效应和社会效益而言是重要的、持续的；对劳动者资源产生影响；是企业财富。对此企业管理中有必要对人力资源做一个定义：劳动力资源，是包括人力资源规划和评价、开发、使用和配置、激励和保持劳动力市场稳定等在内的人力资源管理活动中用于促进生产力发展、维持社会正常秩序而必需进行科学管理的一切因素。

三、成本计算分析

对于招聘成本的计算，有一个比较常见的公式：对于企业来说，招聘成本=职位成本+员工薪酬成本=薪金标准+公司发展所需要员工人数（包括培训、福利)+社保费用。对于不同的公司来说要设置不同的薪酬标准。一般情况下，企业都会根据自己的业务水平来设定不同的薪酬标准。这就涉及到不同岗位工资计算方式，在这个基础上我们再来看看企业可以从哪些方面着手计算。一般来说按照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关税法的规定，招聘费用是企业承担风险的一种费用，一般要扣除这部分费用；企业所得税税率为25%,所得税税率为10%;员工人数达到一定数量的公司可以享受社保等政策。因此也有很多企业会将招聘成本直接计入员工工资中进行控制。比如可以这样计算：企业招聘过程中所产生的各项工资支付费用，如社会保险、住房公积金、个人所得税等方面都属于人事代理费用中由人力资源部门来承担。