在招聘过程中，有不少的人力资源人员是直接从候选人处直接找来的。很多招聘人员会认为候选人提供的信息完全正确。其实，对于这个问题应该在前期做一个判断，而不是等到后期。这篇文章就简单解释一下什么是人力资源。

一、人力资源

人力资源的定义：根据人力资源规划和开发战略，通过优化配置、创造价值的过程，实现员工素质提高。简言之就是创造人才。企业对人才的需求会影响公司业务发展的进程甚至影响到企业战略的制定。人力资源部门就是为企业招聘人员，等提供服务，比如员工入职、离职和薪酬等相关事宜。

二、员工

在人力资源管理中，很多公司将员工界定为一种劳动者，而非管理对象。这是一种“主观”的概念（指管理方式）和“客观”（指标准。很多时候，我们将员工定义为“个人”而非“组织”或者“制度”中提及的“组织”。因为当组织需要某一方面的时候，就需要所有人参与进来并共同完成某项工作，或者这一群体中某一个人能为组织提供什么样的贡献。因此这些人也被称为“个人”或“组织”——包括他们各自在组织中的角色，如“团队成员”或者是他们所组成队伍中某个特定团队成员的特点；工作绩效，其好坏与他们的协作、沟通能力及合作精神有很大关系；团队协作精神和贡献行为；员工个人目标；工作时所付出的努力程度；绩效激励计划的目标以及员工本身所发挥出潜力等因素。员工定义：一个人应具备怎样职业规划，他所从事工作应该达到什么水平，应该具备怎样一些能力，以及他们对这些能力应该具备什么样不同程度和什么样其他条件等等。比如从事某项具体工作需要什么样一种素质？

三、薪酬

薪酬是对员工一定期间的工资、奖金、福利等的总称，一般包括基本工资+绩效工资）、绩效工资、年终奖金和其他福利等薪酬主要指员工缴纳的五险一金，公积金等福利待遇，员工如果有其他意外补偿，还可以拿到相应的收入。基本工资、津贴补贴、奖金、加班工资、社会保险以及福利等项目。一般会根据员工在本企业所承担的工作内容和完成任务的多少，以及完成本职工作所需要花去的时间长短来确定，对于不同岗位有不同待遇。"工资"、“津贴补贴”“福利待遇”等等都不同。

四、福利

福利是指企业为了满足员工需求而提供的各种福利服务。福利包括工资、福利和社会保险。工资指固定的工资加上各种福利（包括法定公积金）。社保一般是由国家统一负担，但也会因为经济发展水平、生活习惯等差异而有差异。社保一般有五险一金。商业保险等。福利一般包含五险一金制度和个人所得税制度。这些在不同和企业情况有很大差别。所以要明确。

五、绩效

绩效是企业和员工之间建立起来的一种期望，即期望。绩效评估有三个维度:1.在满足要求中如何提高绩效;2.提高了多少;3.提升了多少绩效。这三个维度为相互关联，而不是一种独立的维度，即“绩效”；从1到10用这三个数表示这个数。例如:1000人分为100分，那100分的标准为100分/100人/100分=1分，其中90分/100人,60分/100人=1分,90分为优秀。50分以上为优秀,10-20分为合格,20分以上为优秀;10分以下为不合格;30分以下为不合格。不合格:3分以下，为合格。不合格指一种或几种。例如：一个月内考了几次考试成绩都不合格。