人力资源是企业最重要的资产之一，在经济增长、社会进步、劳动就业过程中发挥着十分重要的作用。因此，在世界各国和我国的宏观经济发展战略中，人力资源配置问题始终是一个高度敏感的话题。国际劳工组织和联合国环境规划署早在1979年就曾提出“企业利润”一词，并将其定义为“企业应承担的责任，由企业创造的价值以及为此所作一切花费所产生的成本”。从我国国情出发，目前我国人力资源成本研究已有很长时间，本文以2000年以来统计数据和全国31个省（自治区、直辖市）为样本展开实证研究，旨在更全面地反映我国企业人力资源成本水平。

一、企业人力资源成本构成

根据人力资源成本核算理论，企业人力资源成本是指企业为了取得某种生产要素的产出所支付的全部成本。从核算内容上看，其主要包括工资、福利和社会保险三大部分，而工资是企业获取和使用工资的主要方式，这就决定了工资中包含了许多与企业规模、产品种类、生产环节、经营规模等相联系的内容，而社会保险则是企业最为主要的用工方式。根据《中国统计年鉴》中“企业成本核算”一章《成本构成：企业生产经营活动中所涉及的三种人员构成》（中国统计出版社）中所统计的企业人员构成是：全部职工工资总额（按人民币计算）、各种费用和税费、扣除各类津贴补贴以及企业职工教育经费后的职工福利。在统计分析方法上，本文采用2000年以来中国上市公司公布的财务报告和会计准则来进行计算。本文所统计数据来自全国31个省（自治区、直辖市）企业及其职工工资总额统计数据和上市公司公开披露数据（如表1)。

二、分类

根据《国家统计年鉴》的分类标准，人力资源成本主要分为工资和劳动报酬两类。工资是指职工工资收入，即劳动者工资总额扣除工资、津贴、补贴、奖金和福利以及为职工支付的其他各项消费支出后的余额，是企业向劳动者支付的最低工资标准。劳保用品和服务是指用于职工生活所必需使用的物品，包括用于职工洗澡、休息、通讯等活动的设备、器具、用品等。

三、规模及结构对人力成本的影响

规模较大的企业人力资源节约成本更高。从样本看，企业规模越大其人力资源节约成本越高，企业规模越大，其人力成本越低。样本企业规模大其人力资源节约成本要高于样本企业规模小其人力资源节约成本要高于样本企业规模小其人力成本要高于样本企业规模大其人力资源成本要低于样本企业规模大其人力成本要高于样本企业规模小其人工成本要高于样本企业规模大其生产要素配置效率是生产经营活动产生的全部价值以及全部活动所创造的利润总和为生产经营投入（表4)。规模与结构对企业人力资源节约成本影响不同，在调查问卷中选取部分样本企业作为研究对象时可以更全面地反映其自身的特点、规模与实际经营情况对于企业人力资金投入的具体影响。

四、区域间差异性与地区间人力资源成本差异分析

以某一省份为例，通过构建地区之间人力资源成本差异指标体系可以直观地发现各个省区市人力资源成本存在一定的差异性。如表3所示，各省份地区之间总体上存在着人力资源费用支出水平的差异，从区域差异角度来看，各地区之间的差距最为明显。尤其是东部地区由于其独特的地理位置和历史发展过程中积累的丰富市场和人力资源，其企业人力资源成本收入水平较为均衡，但是西部地区存在着较大程度上受土地成本、技术条件等要素制约以及基础设施水平不高等因素所致，故西部地区企业内部人力资源总体费用支出水平普遍较高，这一点在发达地区表现更为明显。

五、结论和建议

本文基于2010年全国31个省（自治区、直辖市）企业工资总额、在职职工人数、职工平均工资、人均薪酬水平等数据建立了不同企业人力资源成本的实证分析模型，对我国企业人力资源成本的现状和未来趋势进行了深入分析。结果表明，近年来我国企业人力资源成本增长迅速，但仍低于世界平均水平，部分省份超过世界平均水平，并且在沿海、中西部等区域差距明显。因此，在今后很长一段时间内，我国企业人力资源成本都将持续上升。