改革开放以来，我国劳动力市场出现了一系列新的变化，人力资本成为影响经济增长、社会进步的重要因素。然而，我国劳动力市场结构仍然不合理，高技能人才短缺依然严重；产业结构调整步伐较慢，经济转型成效有待提高；就业压力仍然较大，企业用工成本居高不下。当前我国人力资本成本呈上升趋势。如何有效降低人均收入水平，提高居民收入在经济增长中的比重？本文从成本构成、劳动力价值和人力资本三个维度分析了我国人力资本成本现状及原因。

一、本文综述

改革开放以来，随着我国经济社会的快速发展，人口红利逐步消退，劳动力市场出现了一系列新变化：一是劳动者接受教育的时间明显延长，知识结构更加复杂；二是农民工数量大幅增加与低技能人才过剩并存；三是劳动收入增长放缓且城乡收入差距不断拉大。此外，高技能人才短缺越来越严重，结构性就业矛盾日益突出；四大支柱产业岗位减少导致用工环境恶化、劳动纠纷不断增多；五大产业结构调整步伐较慢；经济转型成效有待提高等问题日益凸显，经济增长的质量受到影响。因此如何提高劳动者素质、改善劳动环境、提高劳动力价值成为摆在经济领域管理者面前亟待解决的问题；同时由于各地区发展不平衡、各行业发展不平衡和各地区人力资本规模不同程度存在，影响人力资本成本水平和结构的调整进程也存在差异。本文通过构建成本分析框架，采用成本构成、劳动力价值和人力资本三个维度对我国相关问题进行研究分析。

二、成本构成分析

人力资本成本是人力资源投入的边际收益，是在一定生产条件下，从事人力资源活动所付出的成本。劳动力成本包括工资、社会保险、福利和劳动保护成本以及教育和培训成本。随着市场经济和户籍制度改革的不断深入，这三种成本都发生了变化。与之相适应，社保制度不断完善、教育水平不断提高、人力资源不断增长和收入水平不断提高。与此同时，企业用工成本也在不断提高。根据相关研究表明：职工工资上涨将降低企业生产经营成本；教育水平和培训成本提高将导致企业经济效益提高；社会保险增加福利成本并将加大企业负担；劳动保护成本则提高生产经营成本。

三、劳动力价值分析

我国的劳动力价值是由劳动者在劳动过程中所提供的各种劳动报酬以及在劳动过程中所积累的各种知识、技能、经验、劳动态度与道德等构成的综合价值构成的。劳动价值的提高意味着劳动者的报酬提升。劳动力价值衡量标准包括知识资本程度指数、创新能力指数、技能水平指数和道德水平指数。劳动价值指数反映了劳动在一定时期内创造的价值数额；创新能力指数反映了企业对劳动者技能水平的要求；年龄指数反映人均生产规模；年龄指数衡量就业人员平均寿命和生活质量；道德水平指数则代表道德水平和道德态度。本文将劳动者知识资本作为劳动力价值衡量标准依据。从劳动力价值衡量公式中可以看出：劳动者知识、技能、经验、道德水平及其相互间关系与劳动贡献成正比；经济增长需要创新和提高劳动生产率来推动经济增长。

四、人力资本成本原因

我国人力资本成本主要存在以下三个方面的原因：第一，与发达国家相比，在人口基数、经济总量、人口结构等方面有一定优势。第二，我国劳动力的生产效率比较低。劳动力成本是在劳动过程中产生的，与之相对应的是劳动生产率，人力资本成本是受劳动力成本约束的一种结果。在西方发达国家以及我国等发展中国家，人力资本成本普遍高于劳动生产率水平。第三，我国在很大程度上限制了劳动力供给和扩大了需求。在经济高速增长时期，我国城镇就业岗位缺口较大；同时企业需要投入大量的人力资源以增加人员储备和技术改造。