人力资源成本的概念和计算方法：“人力资源成本”是指在企业范围内发生的与企业生产经营活动有关的、直接经济上独立于成本以外的各项直接支出或费用。包括工资、福利补贴，社会保险福利等。“劳务人员”是指为企业生产经营活动所付出的劳动，其中还包括购买（受）商品（服务）等其他耗费，因此也称辅助性支出。

1、工资

工资是企业应支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资、奖励性工资和津贴等。它是企业经营活动中形成的物质的基础。一般情况下，直接费用中包括：工资、福利、津贴、补贴、社会保险福利、住房公积金和职工福利等五项福利支出。企业所要支付给职工的工资总额应当包括以下内容：(1)按国家有关规定和劳动合同约定从工资中扣除的各项费用;(2)按规定向职工支付的社会保险费;(3)按规定由企业在劳动者上岗工作时一次性发放的货币性福利支出;(4)职工社会保险个人缴纳部分和住房公积金;(5)职工福利基金及公积金个人缴纳部分。“员工基本养老保险缴费基数”是指职工个人税前基本养老保险缴费基数以及缴费比例；医疗保险缴费基数；失业保险缴费基数等。也可参考《中华人民共和国劳动法》有关规定确定。

2、福利与补贴

福利与补贴包括但不限于：工龄工资、社会保险、带薪休假、生活补助、探亲假工资、生活补贴、节日福利、婚丧嫁娶礼金等。企业应当根据所处行业特点采取不同方式给员工发放福利补贴，以减少支付期间劳动力成本支出。如：职工伙食补助费、员工食宿费、市内交通费、往返差旅费等。福利与补贴的标准为：正常情况下，企业在计算人力资源成本时需要扣除企业按规定计算的不含津贴和补贴在内的各项费用后才能计算出员工所享受到的全部福利；在计算员工福利与补贴时应扣除各种因其造成的支出后才能进行计算报销，而有的国家是要求在发生时一并纳入社保费用项目，因此需要注意这一点哦！公司不能将该员工享受的福利与补贴计入员工工资成本当中。福利与补贴是指企业向职工支付给其在职期间（包括法定节假日和婚丧嫁娶等）以及因其依法享有的其他经济利益所发生或者应由个人负担而发生的费用。包括企业为职工支付（工资、社会保险费、住房公积金）、劳务费及其他各种应由企业负担或由工会开支但不属于职工个人收入而向劳动者发放的补助。企业职工供养义务人及其抚养人所支付的生活费、救济费以及福利费等其他支出以及职工应当由个人缴纳而未缴纳或未按照国家有关规定标准取得并承担费用的开支。属于法定福利除外。这一部分费用通常占企业薪酬成本很小一部分。

3、社会保险

企业在职工福利支出方面，基本福利包括工资、福利、保险、补贴、津贴、奖金、福利津贴、定期发放奖金、职工出国旅游及其他福利支出等。对被辞退或死亡的职工的社会保险福利费等支出应计入企业成本。“其他福利”是指经职工大会民主通过，在企业范围内实行、由企业职工个人负担（除国家另有规定外）由各企业根据本单位的工资总额、职工个人工资之和、按月或按季发给各种津补贴和其他福利金。包括用于职工医疗、失业、工伤、生育等五项保险及住房公积金。对职工死亡、伤残等情况可以从其继承人领取丧葬补助金、抚恤金及一次性救济金等费用，并可按月领取补助金和丧葬补助金（按月）、抚恤金；对遗属提供生活困难补助金和抚恤金；独生子女费、抚恤金等。上述费用作为支付职工供养亲属抚恤金和一次性救济费；抚恤金；医疗补助金；独生子女费；教育补助金；丧葬补助金。上述费用由企业在税前列支。

4、各种奖金

各种奖金是指为了奖励公司的工作成绩和取得经济利益而发放的一种奖金形式。它包括年终奖金和按月发放的各种奖金。也可以是以一次为单位发放的奖金（如销售提成、奖金等）。各种奖金一般分为直接给员工发的（一般是按照工龄不同确定）和根据绩效分配所得或其他方法结算的奖励、提成和津贴（包括各种津贴、年终奖金）。一般按职工平均工资/职工平均收入扣除各种费用后执行。

5、企业内分配费用（特别是生产奖优）

对于一个企业而言，要想让每个员工都能各得其所，而又有效地完成工作任务，需要采取一些方法，例如生产奖优等。因此要从企业整体上合理的分配职工人数和奖金数额。对于实行分配奖金或提高工资的企业，可考虑适当的增加或减少工资。例如：某生产厂家按月支付固定工资，而工人也有福利待遇。

6、职工工资以外的其他支出

指企业为员工提供的用于员工生活所必需的一切费用。如社会保险费、住房公积金。职工医疗费用、职工教育经费等。为职工购买的商业保险（主要为雇主责任保险）等。其他职工福利费用是指与职工的生活密切相关的支出、购买相关商品的支出及员工社会保险支出。