“人”的概念，是伴随着人类社会的进步而产生和发展起来的。“人”具有两个方面即：一是劳动，二是生产财富。其内涵决定着一个国家的综合国力，经济实力和社会生活水平。现代经济学认为，社会经济的进步与人的工作性质密切相关，而工人具有巨大潜能。企业生产、服务活动在人类社会中起着至关重要的作用，工人除了要适应生产工作外还必须学习有关知识、技能及其他生活中需要注意到和处理的问题。

一、企业的人力资源的重要性

人力资源是生产经营活动的重要保证，人力资源的多少是企业发展的重要基础，它对经济发展起着重要的作用。企业人力资源主要包括人员成分、结构、素质等三个方面，其中企业工人人数占企业总人数的80%以上。公司的资本构成中，人占80%左右；公司生产和服务活动中人占20%左右；公司知识和管理经验占10%左右；公司行政人员占10%左右。公司各部门中有员工6万多人；公司员工平均年龄在35岁左右，公司员工每年新进人数约6000人。另外公司还要求员工具有较高素质、较强潜力和较强工作责任心。要想企业稳定发展、持续发展和壮大，就必须充分发挥人力资源方面在企业当中所起着的重要作用而使员工队伍能够适应现代企业制度的需要。

二、分析成本加人力资源主要因素

企业在经营过程中必然会产生成本，如果按照成本计算方法进行核算的话，每个企业都存在着一定的成本，但它随着自身的发展而不断增加。随着我国市场经济发展速度加快和我国经济结构调整步伐的加快，生产、销售过程中所产生的费用日益增多。从实际情况来看，这些费用不能简单地用来衡量企业经济成本支出的多少。虽然这些费用存在一定数量，但它们实际上是由企业在经营过程中发生和耗费起来的。这也从一个侧面说明了，要使企业在经营活动中真正做到减少或不增加成本，就必须加大对所支出成本内容加以控制、约束以及处理和调整。

三、本文的方法

本文采用数据法，通过对影响单位人工费用的因素进行分解，从而得到单位人工费用对单位经济产出的影响。单位效益是评价单位经济产出水平高低和经济效益好与坏的标准。本文通过对不同企业人力成本构成差异性分析，认为不同企业其单位经济效益存在差异性，同时本文还从“员工劳动时间”、“人员流动性”、“技能水平”等方面对上述影响因素进行了分析。最终得出两种结论：一是随着时间的推移，人工费用与单位效益正相关性逐渐减小；二是随着时间流逝，人力经费与单位效益负相关性逐渐增大。这两种结论与本文结论一致。

四、结束语

随着我国市场经济的不断发展，社会的不断进步，人类生存环境也不断恶化。当人与环境的矛盾日益尖锐起来的时候，我们只有从根本上提高人类素质和环境保护意识，才能使人类真正摆脱生存危机，使人类社会得以长期持续健康而持续发展。要想人类生存得更好、更长久，必须大力发展人力资源。我国在人力资源开发方面也存在着很多亟待解决的问题，因此更需要高度重视人力资源开发问题，加强教育培训力度，努力提高人力资源水平，积极开发利用社会资源实现人力资源效益最大化。