企业会计成本主要包括人力成本、直接材料、辅助材料费用、折旧等。首先来看看人力成本是如何核算的吧。一般情况下，企业的生产活动都有一定的人员，每个员工都是一个独立的个体，其工资都是根据不同的规定进行计算。随着技术升级，劳动力也会发生改变，因此企业人工成本也是随着企业生产经营规模而增长。在企业进行管理的过程中可能出现一些人力资源浪费或者工作效率不高等问题。企业想要降低成本只能从外部寻找，对企业而言也是一种进步；但是对于人力资源管理不能太随意了就不管了。所以应该根据各种不同成本计算公式去分配每个员工的工资费用，使成本更有效率。那么，对一个生产单位而言，人力费用又包括哪些呢？下面我们一起来看一下吧!---

一、人力成本的概念

人力成本是指企业发生的各项与生产经营活动有关的直接发生费用。包括直接成本、间接成本，其构成应根据劳动力生产要素投入及生产过程的发展来确定。它包括劳动力成本、工时成本、工资、奖金等；人力资源成本包括人力资源消耗和其他直接费用等。---人力成本可以看作是单位实际生产经营活动中所消耗掉的人力资源（包括直接投入品和可直接消耗品）费以及人力成本开支。在产品成本中反映企业在劳动力市场上耗费的时间、薪酬和其他收入支出。劳动力成本包括直接人工、平均薪酬、社保、住房公积金、企业年金和其他社会保险等企业用工费用。所以人力费用是企业生产经营活动中发生最多也是最重要的因素支出之一。

二、如何计算企业人工成本

1、一般计算方法：对企业职工工资总额，采用货币计量，采用活期存款利率法；2、计算公式：工资总额=(综合工资总额-岗位工资总额）×活期存款利率×(1+浮动系数）×劳动者工资率(%);3、计算公式：工资总额=月工资总额÷月平均工资÷月工资总额×6+奖金、津贴和补贴÷月工资收入×系数；4、特殊计算方法：按实际发生数乘以基本费率乘以固定系数得出。5、在计算人工成本时，应该注意员工人数和平均工资变化情况，根据变化趋势采用相应方法进行计算，不应采用固定数值式计算。6、其他：对于计算公式也有多种方法。对于新政策出台后，会将员工人数和工资等相关信息进行更改；还会增加一些工作安排并不是为了企业利益而进行。所以要做好计算过程中及时掌握动态结果，以确保准确性。在进行成本会计核算时应将实际发生支出与合理水平进行对比，按照实际发生额去确定，而不是按照工资总额来计量其差异和变动项目：对于某些特殊情况可能需要调减费用时应以不影响当期利润为前提进行处理。对此要及时与主管部门进行沟通，以得到有关方面的意见和建议，根据相关规定修改相关文件；并做好会计分录的编制工作；定期或不定期地对生产经营中出现问题进行分析解决。---资产类：固定资产、无形资产、长期股权投资及其他资产等；人工费用主要包括员工工资费用、社会保险费和住房公积金等；其中工资总额和职工平均工资作为人工成本项目，计算如下:(1)生产部门员工工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。---固定资产折旧方法：年折旧率=(资产日直接材料-折旧费）÷月米2~6=30年；机器设备折旧费率=10/12×年折旧年限；固定资产减值准备计提方法以实际发生额为准。---根据会计准则规定，企业财务报表中披露的人工成本是指企业为了满足生产经营活动需要而发生的各项费用支出。---固定资产计提折旧计算公式：折旧年限/年=(

三、如何计算人力成本？

成本是根据一定的劳动过程，而不是一定的成本方法计算出来的，企业应根据生产经营中耗费比较大的成本项目与产品生产周期的特点进行合理的分配。一个企业每天产生的劳动，虽然生产过程很快，但是也会造成劳动强度非常大。如果对一个人进行管理和工作的话，那么就会导致用人成本太高，所以企业要想降低人力资源成本就需要做好有效的管理。通过对工作流程进行合理调整后，可以大大提高效率从而节省费用。当人员达到一定水平时，会出现人员浪费现象出现；而且生产环境也不是很好；所以应该选择更合适他们在该岗位发挥自己的作用。同时还要考虑企业能够招到足够多劳动者。一般情况下一个员工一年所需花费很大一部分就是一个员工使用时间的钱；所以应该根据不同工种和不同工作年限缴纳一定比例不同档次的社保费用。通过计算就可以知道该员工会得到多少月薪等信息；如果该员工在一个工厂工作两年之后，仍然没有工资收入。那么企业就会面临着大量地浪费人力资源成本，因此对于企业而言需要做好人力成本是个管理上的难题，在一定程度上可以减少企业人员数量和开支增加公司成本水平提高利润。下面我们来看一下人力成本计算公式：当实际人工成本=(研发费用-工资薪金支出）÷10+1×(1/12-12)×9即：所以企业应该根据实际情况进行合理调整才能够达到节约人员成本与生产效率最大化哦！