恒大2018年的人力成本分析和2023年人力成本分析其实没有什么区别，无非是一些成本项目和具体的考核指标的调整，所以总体上看一年半内要看清楚公司究竟亏了多少钱。我们在人力成本上多花钱，是为了在短期内控制业务发展，而不是为盈利做出过多的贡献。恒大2018年 HR人数:2018年7月1日-2023年1月1日，恒大 HR人数为6398人。下面我们以恒大的2023年人力资源政策和薪酬体系进行测算,2018年员工薪酬大约为208.6万元/年。

1、薪酬福利支出

薪酬福利支出是一种短期内为实现盈利而做出的额外支出。比如恒大要求员工每月缴纳五险一金、购买商业保险等各种福利开支。2018年公司职工福利为112.2万元/年，而在2014年和2015年，这部分费用都有大幅增长。职工福利支出占公司业务成本的比例一般在20%~40%之间。如果恒大公司全年销售达到700亿以上，这部分费用就可以忽略不计了。因此我们认为如果扣除这个部分，恒大2018年在薪酬福利方面支出就在423.7万元左右。

2、住房公积金支出

恒大的住房公积金制度已经非常成熟，我们以恒大为例,2023年2月恒大发出了公积金缴存通知，将基本住房公积金缴存比例由20%上调到了25%。2023年底恒大住房公积金缴存余额达到了148.6亿元(2018年底179.4亿元),约为员工薪酬总额的3.2%。如果按照此比例，那么2018年恒大员工公积金缴存占比为20.6%。

3、员工奖励：

奖励分为基础工资和绩效工资两种，其中绩效工资为每年发放一次。对公司贡献大、有贡献的优秀员工，每年可增加5%-10%的个人收入比例；对贡献小、无收入或低薪的员工，按个人月收入最高10%-15%不等幅度增加奖励比例，最高达30%。根据不同人员奖励标准和不同岗位、业务特性，确定各个层级和公司的各类奖金发放比例。比如“销售中心管理人员”，奖励可达到5%-10%,“营销精英”可达到20%-30%。

4、公司员工福利

恒大福利主要包括：养老保险：员工每年的平均年金缴纳金额为人民币160000元；医疗保险：员工医保基金，全年报销限额最高可达人民币50万元；住房公积金：员工每个月可提取一次住房公积金；意外伤害险：公司承诺所有入职员工一旦发生意外，保险公司赔付额度将达到最高额人民币60万元。

5、其他：

此外，还有部分员工没有缴纳社保，这部分费用大概在20万元/人左右。根据2023年恒大的薪酬体系及岗位结构，我们得出2018年恒大平均每位员工的薪酬为208.6万元/年。平均每个员工需要缴纳社会保险24624元/年（如有特殊情况需要缴纳社保，则需加计）。