总人力成本是一个非常宽泛的概念，对于很多人力资源工作者来说，总人事成本是一个相当陌生的概念。所谓总人力成本是指企业发生的成本项目与其相应的营业利润率之间的差额。其计算公式为：总人员费用=(本年各类成本、费用在资产负债表中的份额)/(各项预算计划利润总和)+全年营业利润率。

一、费用范围

人力资源费用是指企业发生的与人力资源管理有关方面的费用。包括：工资、奖金、津贴补贴、社会保险补助金、在职职工奖金和绩效工资等。其中工资费用包括了企业工资外的奖金和津贴补贴；工资福利和社会保险；绩效工资、年终奖。但在企业有一个很大的优点就是不需要支付工伤保险等，它不仅没有这些工资也没有。但如果企业的工作环境或条件恶劣或者工作强度大的时候，企业就会需要使用临时大量工人，在这种情况下，人力资源部门需要及时组织工作，但在这种情况下所产生的直接费用支出是相当高的，一般企业在招聘时都需要将一些费用考虑进去（因为招聘时所需要的职位需求有可能发生变化),比如招聘高级经理和工程师等人员岗位所需要的薪资等等都需要支出一定人员费用才能进行购买和享受待遇，这样才能使得企业能够获得更高的效率和效益去经营！

二、成本构成

以总人力成本为例，其成本构成主要包括：工资、奖金、津贴和补贴、五险一金缴纳、职工医疗保险的保费和个人储蓄存款利息。企业为完成生产经营任务而发生的各种成本：工资支出占总成本的40%-70%。工资和五险一金是指企业按照规定缴纳的各项社会保险、住房补贴和住房公积金。职工福利支出为企业生产经营中必要的工资和奖金支出。

三、计算方法

在计算人力成本时，除了以上所说的各种人工成本，还包括福利、社保、住房公积金、员工体检等各类与职工切身利益相关的费用。比如：职工福利（如住房补贴、医疗报销等);公积金（包括一般人公积金业务);社保报销比例为个人缴费的70%,单位按比例交纳，或由单位代扣代缴费用；工伤保险不受时间限制（一般为1-2年）等。在计算员工工资时，也会按照固定比例算入员工工资。对一个企业来说，这些都是比较容易计算的项目。但是员工要想做到每个月正常发放自己的工资，同时自己办理社保手续还要支付一个月工资。所以当工作人员的福利就非常高了。一般是为保险公司缴纳社会保险费用，商业保险等保险费。在这上面我们可以看到它是一个非常宽泛的概念，如果把你公司的销售收入、利润、税金都计入里面在计算总人力成本时就可以了。

四、计算标准

企业总人力成本主要包括工资、福利、保险、劳动保护、社会保险、劳动安全卫生、职工生活用品补助、住房公积金和企业职工教育经费。企业总人力成本主要包括工资支出和社会保险费。工资支出是指企业为支付职工工资而发生的各种直接费用，工资和薪金，以及福利费，生育保险金和劳动抚养费。其中包括职工薪酬、职工福利费支出以及其他因工资收入水平发生的费用等。按照国家有关规定确定的企业职工福利费支出以税前列支（如缴纳社会保险费）或计入当期损益的各项费用为限。

五、总费用

由于企业在发展过程中，各类成本、费用是相互依存的，企业发生的成本项目不可能是单独的项目，而应统一归集到一起，通过计算总成本来反映企业所有费用开支水平，对各项费用进行综合评价，从而反映出企业的经济效率。在企业经营活动中，各种成本项目的增减是存在的，但不是在同一项目中发生得越多越好，企业也应尽可能减少其中不合理的因素的影响。在一定条件下发生的成本项目，如人力成本、财务费用、采购成本以及其他相关费用等应在当期计入成本的费用，统称为企业生产经营费用或成本。企业成本包括管理成本、技术和设备投入成本。其中费用必须在当期发生，而不能在以后结转计入损益。另外生产经营活动中发生的费用和成本应当予以核销处理。