总人力成本是指企业对某项生产活动的直接投入和间接投入。包括直接人工、生产设备折旧、福利待遇、劳务报酬以及其他相关费用。总人力成本包括直接成本（或称间接费用）和间接工资与福利费用，它反映了人力资本的使用和创造价值的全部过程。在一定条件下，单位的人力资源成本中，有一部分是直接费用支出，即生产人员工资、社保等。对于某些企业而言还存在其他费用。例如固定资产折旧、无形资产摊销等需要增加员工人数从而达到管理目的。劳动力成本包括工资（不含福利）、基本工资及各项津贴及补贴、奖金以及社会保险费及住房公积金等；企业还需要支付给雇员的住房公积金和福利费等方面的支出。按劳动力计算的各项总费用包括工资福利（包括社会保险）、职工福利和社会保障基金以及为维持雇员正常生活所需的其他人员（不含临时工）所支付的津贴等，以及对劳动者直接进行的支出。

1、总人力成本是在企业生产经营活动中，为了实现经济效益而投入的费用。

该费用的发生是以劳动力生产价值为基础的，是由直接成本和间接成本构成，并最终反映到企业生产经营活动结束时所能实现的价值。由于人工成本具有不可替代性，因此它与工资、福利、社会保险等其他一般社会费用相比，更能反映出单位人力资本在生产经营中所起作用。但它们之间又有一定的相互联系。总人力成本是指“单位生产过程所需劳动力的直接投入和间接投入”，即直接费用和间接成本（包括直接人工、生产设备折旧)/福利两部分。直接人工与劳动者所从事活动成正比关系，在各种生产中都是存在的。它既有利于劳动力供给，又有利于员工队伍发展。一个地区、一家企业、一个行业发展状况的优劣往往与其劳动力质量高低有关。但有时并不是一定在某一时期内存在着人力资源的数量和质量的差异，也会产生价格上的差异，这种差异就会引起社会成员之间以及不同群体之间竞争。因此，在一定条件下衡量一个地区和企业所能提供满足社会经济发展需要和增强其竞争力、提升产品质量水平、降低生产成本和经营中发生困难的能力等诸多方面都具有很大局限性而失去意义。

2、总人力成本与成本核算时不涉及劳动者的薪酬，也不考虑其他费用。

总人力成本核算的重点是直接成本和间接成本的核算。在具体操作中，往往根据不同类型的经营规模对成本核算方法进行调整。总人力成本包括企业直接成本和劳务费用两部分构成：直接成本指生产单位直接进行的直接投入过程中发生的费用。包括原材料消耗、职工薪酬、辅助人员工资构成、职工培训等各项费用。生产设备折旧、企业所得税等。间接工资与福利支出包括为实现产品或服务提供必要费用，例如职工薪酬、工会经费、福利费、工会经费等；如果提供劳务又不能获得相应报酬，那么相应的报酬支出就是企业应当承担的费用；如果用于劳动者的福利待遇支出等也属于职工薪酬之内，就称为职工福利支出在实际发生时予以计入当期损益。职工福利是指企业向职工发放的用于职工在正常工作期间享受福利的费用。职工福利费应当计入企业成本费用；对职工进行支付的费用不得计入企业收入；职工福利费开支对象必须为因工作需要并经职工大会或职工代表大会讨论通过方可开支。

3、总人力成本有下列形式：

(1)直接成本包括直接工资和福利。直接成本包括工资、福利、社会保险、公积金、个人缴纳部分等费用；(2)间接成本：指与人力资本创造直接相关的各种费用支出。包括工资福利费、住房公积金、福利费等。其中住房公积金等属于“职工福利”项目。劳动工资是指企业对所有劳动者在一定时期内按规定标准缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等社会保险的总和。