在当今世界的经济大环境下，制造业依然是社会发展和经济增长的重要支柱。因此，我国的制造业一直处于高速增长时期，而且由于劳动力成本的不断提高，劳动力成本的持续上升已成为制约我国经济社会发展的主要因素之一。随着近年来国家“稳就业”政策的深入实施和社会消费结构调整升级政策落实到位，我国人口老龄化趋势明显，劳动力成本逐年上升，成为制约国内制造业发展和制造业企业生存发展及经济效益提升的重要因素。然而在我国不同区域及产业中，由于人力费用产生模式、发展模式不同且存在差异较大，其导致制造业企业经营效率低下、经济效益不佳等问题。在此背景下，如何破解这种制约瓶颈才是我们应对此问题应有之意。

一、我国制造业劳动力成本及主要影响因素

在我国经济发展和工业化进程中，劳动力成本一直处于上升趋势。首先，我国是一个人口大国，而且正处于老龄化阶段；其次，随着人口老龄化社会问题的日益凸显，再加上劳动力成本上升，这也导致我国制造业企业经营压力增大。除此之外，近年来我国人口老龄化趋势明显，并且中国正在进入老龄社会。老年人占比越来越大，同时老年人口抚养比越来越高。我国目前已经步入老龄化社会。因此，我国在人口老龄化趋势日益加剧和相关产业经济规模不断扩大、从业人员结构不断变化、劳动力价格不断上涨和劳动力流动规模不断扩大等因素影响下，制造业劳动力成本持续上升已成为制约我国经济社会发展的主要因素之一。其次，由于经济社会环境压力日益增大，国家制定相应政策来提高制造业企业竞争力。从生产领域来看，主要是为工业企业提供较为廉价、稳定、高质量和较高质量的就业机会及产品；同时也包括生产过程中所需原材料、能源和人工成本等生产成本以及劳动力工资上涨；以及在这一过程中所需原材料和人工费用等方面。其次，我国制造业在未来仍然具有较大升级空间，尤其是在基础产业领域中仍有大量需要进行技术改造、技术创新、提高产品质量、增加产量等方面工作。然而从这些地区来看以及企业来看，部分企业仍然存在人力配置不合理等问题；而且随着我国人口老龄化趋势加剧还会加剧资本积累水平、降低企业生产经营效益。另外部分劳动力成本还可能通过不合理手段转嫁到制造企业中去。因此我们要通过提高劳动生产率使制造业企业具有竞争力以及提高自身生产效率来减少成本支出。由于不同区域及产业存在一定差异性和发展条件不同、发展模式不同等因素导致不同地区和不同产业和行业劳动力成本及相关因素存在着一定差异性，从而对制造业企业造成一定影响。这也是影响企业利润及其竞争力最重要的因素之一。本文主要从以下几个方面对此问题进行阐述和分析。

二、我国制造业人力成本产生模式及增长态势分析

根据我国制造业人力费用产生的模式及增长态势，可以将制造业所产生的人力费用分为三类。一是人工工资成本，即直接计入企业成本的工资；二是包括工资、奖金、福利等在内的各种形式的社会保障费用；三是包括对劳动力的再培训费用，这部分费用通常是人力成本中占比最高、且成本最高、受影响最为严重的部分。根据研究统计表明,2016年我国制造业人力资源成本占全部销售收入比重为21.6%,高于一般制造业25.4%和原材料制造业10.4%。制造业企业所需职工数占劳动力总数的比重为77.1%、平均受教育年限为10.6年、高中文化程度为初中及以下的人员比例分别为84.2%、44.4%与68.7%。随着制造业发展水平的提高及就业结构调整政策落实到位或部分产业向更高水平发展等因素的共同作用下，目前制造业中人力成本已出现较大幅度提升；但根据我国区域及产业结构特色及地区间发展差异性来看：东南沿海地区、中西部地区及东北地区是制造业人力成本主要省份；中西部地区制造业人力成本整体高于东部地区；东北地区劳动力成本在全国总体水平中占比有所下降；西部地区和东北地区占比则有所提高。

三、我国工业与人口红利持续下降，制造业发展面临的瓶颈问题

从全球范围来看，制造业的发展和工业与人口红利持续下降已经成为世界经济发展的趋势。中国作为发展中国家，正处在工业化、城镇化及改革的关键时期，也面临着一系列制约制造业发展的瓶颈问题，其中最主要的原因就是劳动力成本。从制造业人均产出来看，中国各省市与其他国家相比处于较低水平，而劳动生产率却是我国一个显著的优势。自1978年以来，我国累计出口产品中60%来自于中国大陆，由此可以看出我国企业积极主动地提高生产效率和劳动生产率成为实现工业化、可持续发展的必然选择。在出口上来说，自20世纪90年代以来就出现了下降趋势。以欧盟为例，其2012年制造业增加值平均增速仅为1.2%;同期中国的净出口总额比重从6.4%下降到3.6%。而国内行业与欧美等发达国家相比优势不明显。此外，我国人均可支配收入也呈现出稳步增长的趋势。根据联合国预测结果（2023年）表明:2017年我国人均可支配收入为29589元（人民币下同)/年，已达到中等偏上收入水平(1900.04);2023年我国 GDP总量将突破100万亿元大关为100万亿元。而同期日本、德国仍是世界上人均收入最高的国家之一（见表1);全球范围来看，尽管印度经济增速很快、人均 GDP超过10000美元也是不多见的；我国的人均 GDP在过去十年中增长了3.9倍。但是，在劳动力成本不断上涨、企业效益不佳及劳动生产率下降等因素作用下我们看到了制造业企业面临着前所未有的压力与挑战——我国不同地区及产业存在较大差异。基于此，我们认为不同区域或产业间有必要根据自身特点来解决以上问题。为分析原因可能以下几个方面：由于各地区及各行业之间存在差异性：在不同发展阶段形成了不同区域产业自身特点以及所处层次上造成其人力资本投入与产出不成正比甚至是负相关问题和压力；此外生产要素配置方式也会对制造业企业经营绩效产生影响。因此在此背景下如何解决这一系列问题成为了国内许多制造业企业都十分关心的话题之一。下面

四、未来发展对策

当前，中国制造业正处于转型升级阶段，劳动力成本持续上升已经成为制约国内经济增长和产业升级的主要因素之一。为此，应当采取以下措施积极应对：1、重视和强化人才培养，充分发挥企业家精神。在企业内部建立高层次人才引进和培养机制，以激发企业技术人员和管理人员的工作积极性。2、完善社会保障制度和社保制度是缓解当前宏观经济压力、提高劳动力资源利用率、降低企业经营成本等问题最有效的手段之一。政府应通过税收优惠、增加补贴等政策大力支持企业技术创新和人才培养；完善社会保险制度及个人所得税优惠政策；提高养老保险缴费比例到一定水平等措施鼓励职工养老保险基金多层次投资和积累；鼓励职工向集体就业转变，发挥社会保障基金作用支持职工养老保险参保人按规定享受各项社会保障待遇等。同时利用社会保险转移支付、失业保险基金结余发放以及企业补充养老保险待遇等渠道促进劳动力转移就业、增加对企业经营活动和提高经济增长效率方面的政策支持力度。

五、我国的制造业人力成本制约原因解析

由于我国制造业企业面临着劳动力成本上升带来的成本压力，导致制造业企业的竞争力降低，盈利能力降低，从而出现了“用工荒”现象。这种情况已经成为了我国当前制约制造业发展和企业生存发展亟待解决的问题。究其原因可以归结为以下几个方面：一是劳动力成本高导致制造业企业效益不佳；二是企业招工难；三是人才素质偏低；四是管理机制不健全。这些因素都直接或间接地影响着我国制造业企业未来发展及经济效益提升。如果没有相应措施来解决这一问题不仅会使企业自身成本增加及盈利能力下降，更严重影响到市场竞争能力、技术创新能力、企业盈利能力等各个方面，进而制约我国制造业企业可持续发展。因此，破解劳动力成本上升趋势下制造业企业面临的困难有必要进行积极探索，提出解决问题而非仅仅解决问题，只有这样才能有效推动制造业企业发展方式转变和制造业企业经营效益提升不断实现提升。