人力成本是指在一定时期内，企业为获得所需要的各种劳动力而发生的、为维持一定的生产能力所需的各种费用。是一个复杂且不断变化的问题，它主要包括两个方面：一是人口素质、二是劳动力成本。在企业管理中人力成本已经成为一个重要组成部分，且人力成本费用占企业营业收入很大部分。可见，我们应该把提高人力资本的数量和质量作为企业进行经营管理和决策不可缺少的内容之一。这就要求在对人力成本进行分析时可以全面、准确地反映工作人员思想觉悟、专业技能、知识结构、文化素养及工作业绩等综合因素，并把这些因素作为一个综合因素统筹考虑起来。人力资源管理包括人员、工资、福利、保险等，一般企业都是将其作为整个企业职工劳动报酬中一部分来计算和管理的。通常情况下，对劳动者实施固定工资或者支付薪金待遇的单位，属于固定工资性质；而随着经济的发展以及职工生活水平以及社会保障等社会福利制度对职工进行定期发给报酬和实行工资制的企业，则应逐步减少工资或其他福利发放方式。工资制度包括基本工资（除五险一金）计发办法；福利标准；社会保险待遇水平，由同级人民政府根据当地经济发展水平提供。因此对人力成本进行分析就显得十分重要，因为它能够反映出一个生产单位整个经营活动中所需要的各种工作人员。他们是产品生产的主要劳动者（也就是管理方面);企业效益主要取决于是否能满足所提供劳动力的质量和数量.其中一个很重要依据是劳动生产率，而劳动生产率又取决于人力资本支出。其人力成本包含了劳动力和知识两个方面要素。今天我们就来了解一下人力因素对产品利润带来的影响。

1.人员费用分析

费用是产品成本最重要的组成部分。企业通过人员费用的分析，可以对企业人力资本进行有效管理，以减少人力资本的浪费。企业通过对员工的教育，培训以及薪酬待遇等方面的考核获得人才，然后再根据员工岗位职责和技术水平的不同，分配相应待遇。在工资和福利保障制度中还包括工资收入、奖金考核、津贴补贴等成本项目。此外，工资也是劳动过程中产生费用最重要的因素之一。因为它主要用于支付职工按照《劳动法》规定享受各项劳动保护与福利所必须支付的费用，以及承担应由劳动部门或用人单位予以保障或支付的劳务费或其他支出。如果不进行人工成本分析就会出现人力成本费用占营业收入比过高而销售毛利不高或者净利润低于预测数字的现象。

2.劳动力成本分析

一个企业若想获得经济利益，必须使生产经营活动所需要的劳动力成本在整个企业生产成本中占绝对比例。从某种意义上说，它也是一种利润增长点。因此，分析和研究劳动力成本因素不仅是确定其合理费用结构和方法之一，而且还对保证劳动力成本能顺利地从企业收入中扣除而有积极作用。这是因为劳动力成本所含内容极其丰富；而且在劳动力生产成本中所占比例随职工人数增加而增大；而如果对劳动力生产成本考虑不充分或处理不当使劳动力成本与 GDP相差较大，那么这就会使成本分析结果发生偏差。在进行劳动力成本分析时，一般将劳动力成本分为：劳动工资成本、保险成本及个人福利成本等4大部分即所谓“五险一金”。因此我们要考虑上述4大成本中劳动工资成本影响程度最大，也最重要；而福利成本则是间接影响较小；而个人福利与企业直接效益则有一定关系（即“四险一金”）。

3.成本费用支出

成本费用支出就是指企业为生产经营活动需要，为维持一定生产经营所需的各种运行、管理所需的支出。它们是生产企业生存和发展的基础和条件，也是影响企业经济效益水平和实现企业长远发展战略规划所必须消耗和转移的一项重要成本。成本费用支出往往被认为是企业发展面临的最大问题之一。由于企业往往具有一定规模并可能不断扩大，因此它所需要的各种劳动力数量往往会越来越多。从统计数据来看，我国每年生产劳动力（包括企业新招工作人员）数量一般为100万人~150万人左右，而发达国家每生产劳动力100万人~150万人就需要20万人~30万人。