大家好，我是小林的人力资源专家。最近有很多小伙伴私信我说：老板，想知道如何计算人工成本。其实，只要你有想法，就应该知道这个问题本身是很难解答的。因为，这关系到企业中每一个员工、每一项成本和他的付出，以及他未来希望享受的福利等等。我可以帮你做个简单的计算，在计算人力成本时也可以提供一些参考建议，帮助你们更好地理解计算。

1、对你的工作进行重新整理，对每一个员工核算一个岗位人工成本；

比如: A企业有员工100人，其中40人为新员工，另外有15人是兼职。为了便于计算，我把他们分为5个部分：（每个岗位分配相应的工作内容：如销售人员岗位；生产人员岗位薪酬；技术人员岗位薪酬（一般标准);业务人员岗位薪酬；职能人员的工作内容是什么；薪酬待遇上有什么不同；各岗位的工作内容有什么区别等等。从上述员工工作内容上加以区分。比如: A企业有员工100人，其中40人为兼职人员;100人为正式员工的岗位薪酬（标准工资);50人为初级劳务工（劳务派遣生）。

2、在确定每个员工的工作量时要注意，一定不要让他是完成具体工作。

比如你要招聘一个设计师，他想去设计自己的办公室？还是他的办公室？或者他做一个仓库？都没有！他就把所有需要完成的工作全部写在纸上去提交给领导。当老板要去找他，要他签字画押的时候，他就已经完成了全部工作！

3、在计算人工成本时，也可以按照劳动成本表计算一下该如何确定这些员工每天需要做什么事情。

比如，一个车间，你要招100人。那么，员工每天需要做的事情就是:1、处理采购订单、管理生产;2、安排日常人力;3、给各部门分配任务;4、制作报表和统计报表。这个时候，你可以利用计算出来你每天的总劳动成本中的人工成本是多少？如果你可以设置一个总人工的话，那么这就可以满足这些需求了。然后按这个表计算出该员工每日所需要完成的工作量。

4、根据工作量做人工成本的计算方法是：

以完成100小时工作量计算：则每月工资=(200-100)×工作量系数（一般用平方和平方根）×人数/月（人)=1020 (元/月）。(a)式中：工资=奖金+计件工资+薪金金+加班工资+加班费+工资等+其它+福利等。当然了，如果还有什么其它类型工资或者奖金等的话，公司会给予不同方式的加班费等福利。所以，如果想了解自己公司的工作量，可以看看《员工福利手册》。这里的“工时”是指日平均工作时间，通常以小时等单位计算工人的工资。例如：一家工厂每天工作16个小时，一个月就是18000元。

5、如何将工作分解为小步来计算呢？

这个问题比较复杂。我的做法是，用 KPI来分解任务来计算。这样就不会造成时间和人力浪费。但这样不是很好么？我认为还是可以试试“小步计大略”。例如，某工厂有10个员工要做一件产品。其工作时间是7:30-17:00,其中有3个小时属于加班时间，为早班。那么他们上班都需要完成哪几个步骤呢？

6、人力成本可以分为三个部分：

A、间接工资：即工资及福利。B、工资及福利费用：包含绩效工资、各类奖金、津贴和补贴等等。C、各种福利：包括法定假期福利、定期健康检查补贴、企业年金等等。此外，还有福利补贴。比如五险一金等。