在企业日常经营中，总会碰到一些特殊的问题需要员工去解决，例如，员工离职后是否要给公司支付补偿金？是否要给相关的赔偿？或者有什么其他的补偿办法等。那么对于这样的问题一直是大家比较关心和疑惑的一个话题。那么，在公司中我们需要多少时间才能把这一大块成本进行有效使用？如何能够做到节约成本呢？我们通常都是通过核算人力成本，来为企业控制人力资源成本开支。今天为大家带来关于员工成本核算公式。

一、人员成本核算公式

人员成本是公司在生产经营活动中所发生的费用，它直接或间接的表现为工资、奖金、福利、社保、公积金等所产生的费用。在成本核算过程中主要进行以下三个方面：一是对生产活动所发生的各项费用进行统计；二是对员工的劳动报酬进行统计；三是对员工福利进行统计。企业应当在每年会计报表附注中披露企业所发生的各项费用支出情况。在核算人员成本时，应计算出员工的劳动报酬部分和直接福利费用部分。对于应计入人力资源成本的部分。应计入人员成本的部分主要包括员工的劳务报酬、社会保险费、住房公积金、养老保险费等支出。在核算时应重点关注以下三个方面：一是企业职工队伍建设方面；二是人力资源结构调整方面；三是劳动组织设计方面。

二、关于加班的相关计算方法

加班是指由于生产经营需要，而安排职工延长工作时间或者安排职工加班的一种特殊劳动制度。关于加班工资计算方法，国家劳动总局发布的《企业职工标准工资指导线》（劳部发[1997]1号）规定：日工作时间、休息日工作时间和法定节假日工作时间，每增加1小时加3分。国家还对计件工资做出了规定，即每月扣除不超过22天（含）小时的工资后，余额按以下方法计算：计算公式：日工时=员工每天工作时间×12-22×24×2=246小时（不包括节假日）。其中，员工在法定休息天加班的情况下，根据工作岗位、劳动强度、单位生产经营方式及市场供求情况等因素合理确定计件工资基数；员工休息天加班的情况下，根据其实际工作内容、工种、工作量以及工资基数确定相应的加班标准。

三、总结：

人工成本也叫企业工资，是国家与企业劳动合同中规定或约定的成本项目。我们通常所说的员工工资是指单位用工工资总额与实际用工人数之比。