很多企业都会选择一种比较简单的人力成本计算方法，这样就不会在人员的招聘、培训等方面花太多精力了，浪费钱。但是大家是否知道人力成本核算的时候可以提前计算呢？人力成本算出来到底多大一笔钱？我们都知道，企业在开展生产经营活动时，首先是需要对人工进行购买和支付费用的计算是一件很重要的工作。有些成本可以提前发现，而有些成本我们可能根本就不知道怎么计算。比如企业要招聘员工，那么就应该知道招人和招聘等环节才能去做。当招聘来人才了之后，就需要开始对应聘人员进行入职培训了。一般都是提前4个月通知员工进行培训的费用需要做预算，在员工入职时候就应该对人力成本进行核算，当然还有其他一些列的人工预算工作。

一、员工的培训费用

员工入职后要进行为期半年到一年的岗前培训，一般培训分为以下几个步骤：a)试用期是从入职之日开始计算的；b)培训内容一般包括：劳动合同知识、职业道德和相关法律法规；c)公司内部培训；e)企业自行安排并承担培训费用；f)公司自身人力资源部门和其他相关部门应按规定支付培训费用；g)公司支付培训费中应扣除的相关税费（如教育费附加、地方教育附加、个人所得税等);以及为开展培训所需人员开支的其他费用（如培训费、差旅费、住宿费等);e)为员工购买社会保险及相关保险（职工社会保险经办机构根据国家有关规定对参保人员给予帮助时可自愿购买商业保险政策）等费用；此外还有企业自身应承担的培训费用（包括培训期间的食宿、交通费等）和职工在本单位发生的符合规定范围且发生符合规定标准的其他培训支出（包括补充培训和免费项目）所发生的费用。

二、人力成本支出

人力成本支出主要包括员工工资、福利、社保及公积金等。其中，公司为员工提供基本的生活保障已经成为了一个企业必不可少的重要环节，不仅体现了企业的社会责任，也是企业生存必须。在此，建议大家可以对员工的薪资及福利进行计算，并与同行业相比，员工薪酬福利待遇是否能得到更好地保障！其次是工资津贴和奖金以及社会保险等待遇支出。这些也是我们需要定期向企业缴纳的保险金额等所有需要的相关费用。其中个人社保（含城镇职工基本养老保险缴费基数按月数确定或按照月平均工资基数计算；企业缴纳法定社会保险费；个人缴费基数由个人申报缴纳。其他应由缴纳社会保险费的情况:1、用人单位为职工缴纳的社会保险费由个人缴纳;2、职工所在单位为职工代缴社会保险费的单位为职工代扣代缴；企业通过职工年金保险基金代扣代缴企业职工基本医疗保险费和失业保险费等完成代扣代缴其他后，可以自行办理社会保障手续。3·个人缴费部分计入工资总额；其他单位缴费部分，按实际缴纳金额计算，如不需要缴纳者则按实际缴费金额列支。以上就是人力成本支出计算中所涉及到的三个方面了，所以可以提前了解才能够更好地进行人力成本支出核算！人力成本开支：一般包括员工工资、福利、社会保险、住房公积金以及其他各项社会保险费等支付给职工或者为职工垫付或代付性薪资福利、社会保险金及住房公积金的支出；按照国家规定缴纳生育保险费和企业年金等社会保险；以及符合条件的其他费用等。上述几种情况都是需要做预算并将其纳入在工资总额中一并考虑进去。以上就是关于在人工成本核算中要注意的几个问题吧！希望对大家有所帮助！另外也想对一些人力成本有更全面了解。在这里我们还需要提醒大家一下：根据《企业所得税法实施条例》第九条规定：企业所得税负率超过20%且差额较大的，应当适用个人所得税20%税率计算缴纳税款。》.),企业所得税应纳税所得额=(应纳税所得额-代扣代缴政策调整前利润）×20%

三、结转到企业所得税前的费用

这里的费用主要指为支付给员工工资而发生的费用，如发工资、福利、社会保险费等。按照国家规定，企业进行职工教育经费支出不得在工资薪金以外的费用中列支。这些都是企业应该在会计处理上做的事项，这就是属于不得扣除的。同时，也要注意在计算利息时需要扣除。比如我们招聘员工时，可以根据个人工作情况，选择一次性计入员工工资中用于缴纳社会保险或住房公积金。但是对于个人来说，最好不要扣这么多金额。这样如果出现了税务机关会对企业所得税进行查补征收。而这部分费用扣除之后也是可以进行相应的纳税调整的。这个时候就可以按照规定进行税前利润摊销和利息摊销、利润分配和转增股本等处理了。

四、小结：

人力成本，不管是招聘还是对应聘人员进行入职培训，都是一件很重要的工作。如果不能按时完成，那么就会对企业造成很大的损失。但是，如果能够在人员引进和招聘阶段进行人工成本核算，就可以提前发现成本。比如 HR,他们就可以根据自己以往对公司运营方面的了解，来提前预估出一笔支出。那这件事情可能会做的比较少，但是会给公司带来很多益处，帮助企业减少了很多支出费用。其实很多时候都是属于人力成本提前核算出来，而没去及时调整的问题。那么企业应该怎么做呢？