人力资源成本，是企业的核心要素之一。没有人力资源成本就没有生产，企业的生存与发展就无从谈起。如何优化人力资源成本这个问题，一直是困扰企业家和高层管理者的一个难题，其影响因素有很多，其中既离不开企业自身发展所处阶段关系、也离不开外部市场环境与市场需求变化特征。而对人力资源成本优化的过程与目标，则是企业家和高层管理者应采取的措施。

一、人力资源配置的有效性

企业员工的数量与结构对企业的影响：一个企业的员工数量和结构是否合理，将直接影响到该企业人力资源系统是否具有竞争力。企业战略与目标：企业竞争与运营决策要为员工创造价值。人才管理原则：人才优先发展原则。企业价值观：以人为本原则，以人为本理念。管理思想：为员工提供良好平台及氛围。员工工作态度：员工必须认真负责。员工素质:1、必须遵守劳动纪律：在任何情况下，必须遵守劳动纪律和规章制度，工作态度端正；工作态度积极；必须与企业共同发展。2、工作职责：组织制度：建立现代激励和约束机制；组织机构设置和职责分工；薪酬制度设计；奖惩制度设置；知识技能培训与考核机制；绩效评估体系并保证实施后产生经济效益。2、人力资源配置是否科学：企业要为其员工创造良好服务，充分体现职业特点和能力。

二、人力资源成本评价与优化

人力资源成本评价是人力资源管理活动中不可或缺的重要组成部分。首先，人力资源成本评价是对本企业人力资源的基本信息和数据，通过管理评价与经营评价来进行成本分析和衡量，最终确定组织对员工资源有效利用和节约的最低成本。根据不同部门的需要，对企业内所有岗位对员工进行全面评价。建立综合信息数据库，为分析与优化提供基础资料。其次是战略决策，包括制定企业人力资本战略、制定新年度的业务目标和规划、确定各项任务目标及战略重点与具体措施、制定企业人员配置、薪酬等的具体措施（实施方案）等。根据这些目标任务及落实措施可以分解成经济活动中各个方面的具体目标，这些目标对人力等各项工作都是十分重要但是这又不是那么容易实现并且容易受到外界因素的影响或干扰。从而导致企业对人力资源的管理和使用效率不断下降、费用增加。这就需要我们来及时判断员工对经济活动中所可能存在的风险因素与困难采取相应措施进行控制，并通过相应的技术手段对人力资源成本产生影响。最后是通过绩效考核和员工管理手段来减少人工所造成浪费，优化人力资源运营与配置，促进企业经济与社会发展这就需要根据目标来制定人才管理及组织经营过程中可能出现的问题来决定人力资源活动方向和力度、方式以及方法，从而最大限度地利用人力资源并提高员工个人劳动生产率等内容。如果组织在劳动过程中不能满足生产活动，将导致相关投入未能达到效益，影响到企业的正常运作而无法正常运行而产生消极作用；同时，又会降低员工工作效率、加大成本消耗；导致劳动生产率降低；同时会造成新老成本不能匹配问题与风险。因此针对当前人力资源市场竞争日益激烈的形势下，需要用科学方法和手段提高管理水平来优化企业劳动力等关键因素所带来的经济活动。而根据分析结果确定了优化方案及措施之后就是将其进行实施了！那么在实施过程中需要注意什么呢？

三、人力资源费用的计算

确定人力资源费用的计算过程中，需要考虑与工资福利相关的所有因素。它可以分为两部分：工资和福利成本和雇员工资支出。工资成本通常包括各种人工成本和福利开支，其中最主要的部分是工资。员工工资包括基本工资收入和劳动报酬，还要包括社会保险。通常根据“劳动合同法”之规定确定基本工资标准（一般按“月平均工资”之和确定）。但在实际工作中又会出现许多不同的情况。在实际工作中需要解决哪些问题？是完全可以替代人工？还是工资低、福利差？总之员工薪酬问题实际上是包括了两个方面。）其中包括加班费、津贴、工伤保险、生育保险和失业保险等福利。公司应当根据本单位生产用工情况制定与劳动合同约定工资标准或者依法制定社会保险缴纳标准或劳动保护以及福利、社会保险待遇等有关事宜；支付职工应当支付的各项劳动报酬、福利支出；支付加班工资，支付法定节假日等加班工资支付延长工作时间工资；根据国家有关规定应当支付的高温津贴、春节等节日期间工资以及法定节假日期间福利等加班工资；法律、法规和国家有关规定另有规定应当支付的劳动报酬；依法缴纳社会保险费的规定。为劳动者缴纳生育保险费；依法享受社会保险待遇；工伤医疗保险费按照有关规定执行；依法缴纳住房公积金；依法享受社会保险待遇；职工提供福利；工会的经费申请渠道和额度；劳动者福利待遇应当符合法律、法规及国家有关规定；劳动者提出解除劳动关系或者退休、退职申请后5个月内未办理工伤退休手续的；劳动者被确认劳动关系后需要继续支付劳动报酬不得低于最低工资标准；国家规定的社会保险费应当缴纳。”“社会保险按照规定缴纳”包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。除此之外还要为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金以及其他社会保障待遇。缴纳社会保险费是用人单位与劳动者之间劳动关系建立以来或者终止前发生但法律规定应当办理劳动手续之前应当依法缴纳的社会保险费。社会保险缴费基数不得低于当地最低工资标准”（见表2);职工应当缴纳的社会保险费和住房公积金按

四、人力资源成本管理的要点推荐

当前，在中国人力资源市场的大环境下，人力资源成本的优化已成为企业提升竞争力、增强企业实力、可持续发展的重要因素之一。由于我国目前不具备像西方国家那样丰富的人力资源，所以在实际企业管理中，不能单纯地采用绩效管理方法来实现人力资源成本优化。而是要根据不同的经营模式，以适应市场变化为前提来进行人力资源成本的优化，并能够体现其应有价值。从而保证企业长期稳定发展。人力资源成本优化既可以直接降低员工薪资水平及其他成本支出，又可以通过制定适合自己公司所处阶段和外部市场环境特征对企业产生影响；提高员工待遇和培训效果；降低人工相关费用或降低经营活动中产生的损耗以及发生费用（如工伤和生育）。通过这些方式可以有效降低企业运营成本并提高利润。