我是 HR经理，一名在人力资源领域摸爬滚打10多年的“老油仔”。以前在我的行业，就是工资很低的那种。但自从我辞职后，我接触了一些更高级别的人力资源管理。那时候我才了解，工资和管理其实都是人力成本，区别只在于管理的方式方法和思路不同。通过这篇文章，我希望大家对新加入人力资源队伍的朋友们来说有所帮助。

一、人力成本的构成

人力成本包括工资、奖金、福利、保险及其他费用等。其中，工资费用包含了：员工的基本工资、奖金和福利，如年终奖。奖金包含年终奖和季度奖；福利包括职工体检；企业发放的意外保险（包括养老、失业、工伤和生育等保险）及各种福利；住房公积金；职工个人住房公积金账户余额为零；其它各项费用。保险及福利包含工伤保险及失业保险；其他社会保险（主要指医疗);企业按规定应缴纳社会保险费用列支的各项费用；个人住房公积金应缴纳额计入个人存款账户；企业应为员工缴纳社保至法定退休年龄所需要支出的费用；职工在企业或其他单位内由劳动关系产生但不能归集至企业，其工资收入在职工或其他单位工作期间所产生的效益及成本记入人力成本管理科目进行核算及进行扣除。以上是公司财务预算管理中经常会用到到的人力成本部分，需要根据自身企业情况和预算需求来制定最合适自己企业生产经营目标和发展战略与公司战略相匹配，最终为公司创造最大价值。根据你所在集团公司、各子公司目前所处位置及运营情况来说，人力成本核算项目可以从以下几个方面进行详细列表。

二、如何计算人力成本

我们知道，人力成本是由人力资本构成的。所谓人力资本，指的是一个企业全部员工劳动所产生的价值。一般来说，企业人力资本的形成，包括企业文化，员工成长，工作表现，企业薪酬福利水平等。人力资本成本占公司总成本比例一般为50%~70%。我们以某一员工为例，如果她所在公司薪酬是10000元，那么她在该公司应该享受公司薪酬福利待遇（工资+奖金+提成):10080.00×50%=11740.00元，则她需要支付给该公司人力资本成本11740.00元=10835.00×50%=5065.00元（扣除社保或公积金).

三、人力成本计算公式

目前市面上比较常见的人力成本计算公式有：员工工资=员工总数*月均工资/平均工资，如果是大厂，工资一般会高一点。但是如果公司规模不大或公司属于较小型公司，工资则不会高很多。因为一般小型公司比较好处理一些。例如：员工人数小于100人时，月平均工资=100*100*50%=300元；员工人数大于100人时，月平均工资=100*100*50%=600元。

四、总结

首先，我想说明的是，人力资源管理是一门非常专业的学问，但目前来看，可能大家对这方面工作没有一个完整的认识。其次，从 HR管理者开始，做人力资源管理不仅是为了更好地进行薪酬核算工作，更多是为了管理好员工。最后，就是我们作为一个 HR,作为一名管理者，更应该做好以下几点：合理运用公司资源：合理运用公司薪酬福利政策（这是非常关键);合理确定员工结构：合理控制员工工作时长；合理管理人员流动更需要有效控制成本（人力资源是一门专业）。