众所周知，电商行业发展迅速，物流行业也是发展非常快，随着中国互联网的逐渐成熟，企业竞争也是越来越激烈。快递行业也受到了许多冲击，尤其是人工成本的增长。那么你知道快递公司怎么降低人力成本吗？今天我们就来聊一聊如何降低快递行业的用人成本。首先来了解一下我们今天的主要内容:1.人力成本的定义：在一定范围内将劳动者数量减少到一定程度从而实现企业用工制度中规定的最低工资标准。2.劳动者工资水平能够支付员工相应的劳动报酬;3.劳动合同范本劳动者和用人单位按照劳动法律、法规的规定履行各自义务。

1.控制用工人数

企业用工人数，是企业人力资源的一个重要部分。控制用工数量有利于降低企业运营成本。目前，快递行业用工总量逐年上升，企业对快递员人力需求逐年增加。因此，各企业应根据自身实际情况，合理控制用工数量。合理安排员工的作息时间和上班时间等各方面。以保持良好的工作状态和竞争状态。通过加强企业内部管控和管理水平提高员工工资福利待遇，促进快递行业快速健康发展。

2.合理确定员工的工资水平

员工工资水平直接影响到员工的工作积极性。员工收入差距过大，企业成本就会增加。而且随着年龄的增长，每个员工平均工资水平不会很高。为了降低人力成本，就必须在成本结构中配置适当的收入水平。在这方面，公司应该首先确定最低工资水平。然后在这个基础上确定工资水平。当不同地区、不同级别的企业之间存在差距时，应该采用不同的方式，确保每个人都有合理的工资要求。一般来说，应该保证每个工人都能够在相对稳定水平上得到充分利用现有能力和资源，以使个人业务发展和组织成本保持最小化。

3.提高职工福利待遇

企业在降低员工成本的过程中，要不断提高员工福利待遇，比如购买社保等。同时，还要不断提高福利待遇在一定程度上会增加企业的成本，那么怎么来降低人工成本呢？我们可以从以下几个方面来控制人力支出：1、工资成本：企业在成本中占比较大的是工资成本。快递员薪资构成主要有基本工资、奖金、津贴等奖金形式等；2、五险一金：主要包括养老保险、医疗保险基金、工伤保险、住房公积金以及职工医疗保险；3、其他福利：定期体检；4、提供集体宿舍）等条件并提供基本生活服务。除此之外，快递企业还可以与员工签订团体合同的形式来为其提供更多娱乐活动，为全体员工提供集体宿舍，提供生活费用来源，为员工提供免费体检；可以根据员工的身体状况参加各种保险，为其提供工会福利保险；或者根据其所在单位提供必要的交通补贴、住宿补贴等福利待遇；根据员工提供岗位进行合理的薪酬福利标准；合理地确定工资结构；对于员工来讲福利待遇比较好的快递员、配送员等岗位的薪资待遇应该在市场上更高一些，而且员工工作时间和休息要得到充分保证！

4.采用新技术与设备降低人工成本

快递行业的竞争还是非常激烈的，现在很多快递公司都已经把最先进的机器搬到了客户家中，现在智能机器人也是非常受欢迎，很多人都会去使用它们去工作，这就是成本降低的一种方式。快递行业的发展也离不开自动化设备的应用，现在我们都有很多智能快递机器人来帮助快递送件。现在很多行业都已经应用了智能配送机器人来代替我们人工在送快递的时候也可以帮我们把一些东西放到我们的仓库里面或者是在一些特殊的地方解决我们的问题。快递行业也是受到了很多一些限制，所以现在物流就是为了减少成本而存在的。而且我们可以选择用机器人代替那些比较低级的工作职位，因为我们现在大部分快递员都是直接面对客户，很少会有人直接把货物送到客户手里。如果有一个人可以完成一部分工作的话，那么将会是非常大的帮助和福利，也可以有效的提高公司整体上效率。大家都知道我国人工工资一直在涨，但是这一波涨幅已经到了令人咂舌的程度了，那么我们快递行业有什么办法可以提高人工成本呢？下面我们来看看都有哪些方法吧。

5.通过外包方式降低用工人力成本

这是当前中国快递业较为流行的一种方式，它是企业为了降低用工成本将部分业务外包，从而减少企业运营成本。这一点是值得肯定的：快递企业可以通过外包方式降低用工人力成本。比如一些物流企业或者快递公司会将一些业务如派送、派件等工作外包给一些外包公司；或者是在自己内部直接成立快递公司负责自己产品的快递派送工作等方式。快递公司在外包过程中不需要雇佣大量的临时工了，从而降低了用工成本。快递公司还可以通过外包方式将某些非必要岗位外包给社会专业人士进行操作，以减少企业用工成本。同时，外包公司对所外包企业提供管理和服务帮助企业提高经营管理水平，也有利于企业节省人力成本，提高经营效益。这种方式最大的好处就是，可以避免劳动者与用人单位发生不必要的纠纷与冲突、产生严重后果，保障劳动者自身权益。

6.可以采用哪些方式来降低人力成本呢？

(1)企业招聘：通过招聘，把合适的员工招聘进来，让他们成为你所要提供给自己的业务岗位需要的人。(2)降低公司用工成本：比如根据业务量需求，对于员工进行培训，让员工熟悉岗位职责的工作内容及相应流程。员工不能理解甚至不愿意的时候也要进行解约处理并及时告知给公司。企业与员工签订劳动合同并约定解除或终止劳动合同后双方应就劳动法律、法规和规章规定的经济补偿及相关待遇订立书面协议。在正常情况下，经济补偿期限不超过十二个月。在合同期内享有全部福利；在合同期内，用人单位不得辞退、解除或者终止依法应当由劳动者本人原因而拒绝工作。(3)降低用工成本：通过提高薪酬、福利待遇或对工作进行科学合理安排等方式节约人力成本。