4月10日下午，德国工业4.0高峰论坛在位于巴伐利亚州首府罗德岛的中国国际展览中心召开。图为会议现场。“世界工厂”、“生产大国”、“全球制造业第四大国”……这些称号都是对德国工业4.0的高度评价，但让人感到惊讶的是，与其他工业发达国家相比，德国的产业转型步伐缓慢、整体实力落后。而这种差距甚至在今天还没有显现。

1、德国人均 GDP超过一万美元，但是人均工资额只有中国的三分之一，远远低于美国、英国等发达国家

德国的人均 GDP在2011年达到了1.3万美元,2013年又提高到1.8万美元，成为全球第五大经济体。但是根据世界银行给出的统计数据及对比分析，德国人均 GDP的规模远远低于其他国家。目前在全球主要经济体中，人均 GDP最高的是美国，其2007年的人均 GDP为39777美元；而欧洲最大经济体法国，其2010年的人均 GDP仅为16564美元。再看中国人均 GDP:中国2011年人均收入为10485元人民币；欧洲、美国、日本三大经济体平均人均收入均超过15000元人民币。

2、德国工业4.0最大的成就在于：对制造业转型升级的投资

根据德国官方公布的数据,2018年，德国政府为德国制造业转型升级投资57亿欧元（约合人民币335亿元),占整个德国联邦预算支出的20%左右。同时，政府还为近2000万德国民众发放了养老补贴和福利。德国制造业转型升级不仅需要大量资金投入，还需要大量的人力物力帮助企业消化产能过剩矛盾、提高产品质量。但是中国在这方面投资力度很小，不到德国投资十分之一。在采访中也有很多媒体提到德国对制造业转型升级资金投入不足是重要原因——虽然德国政府每年都会拿出巨额资金支持制造业转型升级和技术进步。但与之形成鲜明对比的是，中国对“德国制造”的信心却在不断提升。

3、德国人是全球企业管理专业人士的首选，而中国是一个很难培养的市场

中国经济增长放缓，企业对人才的需求越来越大，企业需要更多的管理人才为企业发展服务。据世界人力资源机构的统计研究显示，企业管理人才主要来自欧美、日本和亚洲等发达市场。而德国在全球拥有众多一流企业和机构，在这些企业中，不仅拥有很多世界级顶级公司，而且拥有一大批世界顶尖学者。对于未来发展潜力巨大等问题，德企并不看好，这些都是他们选择移民到德国的主要原因。

4、虽然德国企业普遍重视人才流失，但人才素质却并没有降低

虽然很多德国企业把人才流失作为企业发展的一个重大障碍，但在长期的发展中却依然取得显著成效。德国的企业普遍重视人才流失，在德国所有行业中“德国制造”与“德国技术”在员工素质上仍具有很大优势。在德国，即使在大学校园里，学生也不会被贴上“大学是一个骗局”“社会上假大学”“学历造假”等标签。德国国家职业培训研究所所长瓦特曼认为：“即使是在社会就业压力如此巨大、大学毕业生面临就业困难之时，也没有出现人才流失现象，德国人才素质总体来说并没有下降”。正如瓦特曼所说：“德国年轻人不会轻易被社会淘汰，因为他们已经深深融入了这个社会中；如果他们不能把这个社会融入进去，就不可能成为一个真正的专家。”而在德国，即便大学毕业生毕业后有一技之长且工作稳定如企业，也无法通过正常途径转为正式员工，而是要进行一系列岗位的调整、升级或转岗。

5)人力成本是中国几倍，为什么会出现这种差距？

有人说，“人力成本是中国的几倍，为什么这样说？”德国的人均收入比中国高得多，是全世界最高的国家之一（尽管现在德国人觉得自己太低了）。但是与其他发达国家相比，德国也有其独特优势：他具有高度重视企业人才培养和技术创新的文化。在“制造业4.0”概念提出之前，已经有一大批企业开始培养人才，特别是“技术工人”。德国在制造业发展过程中形成了以工厂为主，学徒工为辅，以职业技能教育和培训为主的人才培养体系。这一体系的特点是，工厂可以给学徒提供所需的各种技能所需的基本条件及相关培训支持；工厂可以给学徒提供基本的生活保障；学徒工可以到一个新公司或新工厂锻炼自己，并且参加职业技能教育；对于未达到学徒要求的学生，可以允许他们学习技术。