人力成本是企业最大的财务成本，对一家企业的价值至关重要。因此企业必须合理运用人力成本，以降低生产经营成本。人力成本是指在企业正常经营活动中，由生产过程的人员、设备以及各种有形和无形的物质投入等所产生的总耗费及其在总产出中所占的比例。通常情况下，指员工工资、福利、社会保险等基本支出费用以及支付给工人或管理人员的各种劳动报酬。本文通过分析人力成本构成要素和在总生产中占有相对比重，论述企业人力成本中各个要素对生产经营活动成本影响及其均衡存在。通过对人力成本构成要素进行分析，可以明确影响企业人力资源投入与产出的主要因素，从而为合理运用政策和工具提供理论依据。

一、劳动力要素

劳动力是指从事一定社会生产或服务的劳动者，也是影响人力成本的重要因素。劳动要素包括三大部分，即劳动者个体、劳动者组织。劳动力即劳动者，个体指由劳动构成的个体组织，是一个集体，与社会构成了一种联系关系。企业劳动力成本主要由劳动成本和劳动力供给成本构成。其中，劳动力供给成本是最大的负担，劳动力供给成本包括企业劳动力成本和个人劳动成本两方面。每个企业的劳动力规模、技术水平、职业素质有其不同的发展方向，但总体而言，技术水平是企业对劳动力投入和劳动产出的重要指标。企业人力资源可以分为两类，一类是由非劳动者组织在劳动力市场上直接或间接提供服务为主的劳动形式，另一类是由劳动者组织在劳动力市场上提供服务为主的劳动形式。

二、人力成本占总资产的比重

人力成本占总资产的比重，在一定程度上反映了人力成本对企业资产价值的影响。当企业的总资产与总成本之比小于一定值时，即反映出人力成本对公司资本的替代效应，即公司作为人力资源消耗者，从其利用价值为负时，人力成本即不会成为企业资产负债结构中一种重要组成部分；反之如果是在一定的程度上处于人力成本相当程度的平衡状态上，则说明企业是以劳动力为原料的企业。对于人力资源占总资产的比重低于一定值时，反映了人力资源消耗者，对企业资产价值有一定影响；而对于人力成本占总资产的比重高于一定值时，则表明企业资产价值在一定程度上受到人力成本影响。当人力资源占总资产比重低于一定值时，反映出企业资产负债结构中的一种重要组成部分，这意味着企业有可能通过负债偿还所需资金；如果是在一定程度上处于人力成本相对较低一方，则表明企业资本结构中存在一定程度的风险承担能力，可以避免上述风险。因此要想实现企业资本结构稳定并具有合理的资金使用效率，人力成本所占比重应当较高。

三、影响要素对企业生产经营活动成本作用的分析

一个企业产品的生产和提供需要较多的人员，如销售人员、维修工人、行政员工等，这些人员的需求和供给是形成企业产品所需费用的主要因素。这些人员按其劳动贡献可分为生产型劳动者（如车间管理人员等）、技术型劳动者（如产品设计、研发等）和经营型职工。根据生产经营活动本身中各要素对成本所起作用原理，可将生产经营活动中各要素的作用归类为如下：生产性成本（投入和产出）成本是指为进行有组织的生产经营而发生的费用，如工时、燃料、原材料等支出，其占比一般小于固定工资；生产性成本包括产品研发成本或者产品销售利润。而经营费用包括营业外支出、管理费用以及财务费用。另外，企业必须有足够量人员来提供人力资本。