经常有小伙伴问，哪些成本应该纳入企业的成本核算中？我是比较支持的。在人力成本中，由于岗位和工种很多，所以计算起来会比较复杂。那么，应该如何处理这个问题呢？

1、根据企业实际情况进行合理规划

企业在制定薪酬方案时一定要考虑员工的具体岗位和工种，要把这个因素考虑进去。举个例子，如果想要提高员工绩效奖励，可以通过员工自定工资或提高工时或奖金来提高绩效工资占比。这样就可以根据员工在公司中的地位、工作时间、工资、绩效、奖金等标准按一定比例缴纳税金（比如税后）才能提成。然后根据绩效考核结果给予相应金额奖励。这样一来就不会存在人为的降低考勤签到奖励和绩效工资挂钩来提高工作效率了。这样能够更好的控制成本。

2、估算当日员工工资和加班费和各项税费

员工工资：根据员工基本工资+社保基数+加班工资（按照小时计酬)+社保公积金基数×70%+加班费/周末+工作日（法定节假日除外）×40%+按照“工资+其他”项目计算得到的综合成本。加班工资：根据国家规定，加班工资每月可按不低于所在地区上年度职工月平均工资60%计算。企业可按照法定节假日、休息日和法定公休日等法定节假日和休息日提供加班服务并按照规定取得加班费的支付条件向劳动者支付。如果是有工作任务而且没有加班工资的话，可根据相关规定给予一定工资或补贴。应交税费：根据《中华人民共和国企业所得税法》相关规定计入企业成本中。如果不能提供合法凭证或者不能提供发票时可以按照发票所载金额扣除项目进行核算。

3、考虑到成本管理人员的流动性，同时，也考虑到某些员工的收入相对较低，在计算当日员工工资和加班费等时，需要将工资扣除相关税费后进行核算

但是，这里的计算公式是有一定局限性的。因为有些工作可能会对员工的工作量进行调整，所以在调整时，也需要进行相应的改变和调整。对于一些工作，或者不太稳定的员工，可能要适当地增加工作量，或者是减少一些工作量。那么，到底要增加多少人？如何才能把它纳入到成本核算当中呢？其实很简单：比如计算加班费就可以解决这个问题了。如果员工工资中扣除个人所得税后直接做成本列支就可以啦。那么，上述公式应该如何修改呢？其实也没有什么太大的要求，只要有简单一点计算方式就行了。你能想出多少个计算方法嘛？这里主要涉及到两个部分：企业人力资源系统开发与应用、绩效考核和薪酬制度改革等方面。

4、测算当天在岗人员人数对成本的影响

在人力成本中，在岗人员数量对企业成本是否影响很大呢？举个例子：我们假设有100个工作岗位),每个岗位有10人，那么我们就可以把这些岗位人员划分成三个小组进行核算。一组人每天需要多少人呢？根据车间生产过程中每天的总工作时间估算后得出最终在岗人数（含加班工资):30 （天）×100%=243人;30×10%=100人。这就是当天在岗人数对销售收入和利润的影响。在实际工作中可能还需要考虑人工成本。比如员工加班可以计算成加班费、误餐费、休息时间等成本支出。按照计算公式可得：在岗人员*在岗时间=24*8+10*12=2331.2小时*7=1163.17元！