“对一些人来说，这是一次不公平的机会。”他们可以选择去工作，也可以改变自己的生活。”在1月26日全球人力资源大会上，世界500强人力资源服务企业美国高桥集团 CEO戴正荣表示，虽然目前全球企业都受到了疫情影响，但他们会坚持下去，通过强制减薪来降低人力成本。据了解，戴正荣先生早在2008年就已经提出了“强制减薪”这个概念。据悉高桥集团是一家高科技高附加值的国际大型跨国企业集团，旗下拥有30多家成员单位。

1.疫情下中国企业人力成本上升

根据世界人力资源协会的数据显示，疫情在全球范围内对企业的影响是巨大的，今年一季度，全球平均每个员工为企业节省了约65亿美元。但与此同时，大量员工将失业。有分析指出，受疫情影响，全球范围内的劳动力市场供应将面临前所未有的挑战。由于人口老龄化速度加快等因素，在未来的三年里，将有数十亿人口将面临工作的挑战。虽然短期内有收入增长，但很多人可能不会达到预期。企业还必须面对其他很多挑战。如果没有足够的企业来支撑这种损失，就不能从雇主那里获得合理的回报。因此一些雇主可能会实施更严格的薪酬水平。同时，许多公司将面临裁员或其他形式的损失，因为一些公司已经没有足够的人才来应对未来发生的情况。然而他们没有找到足够的工作来继续生存。需要工作、需要更多工作来支付加班费和其他额外的成本。

2.人力成本已经成为国内的最大负担

戴正荣先生表示：“我们中国人力成本占 GDP的比重超过50%。我国人力资源消耗是惊人的。在2015年，中国人均 GDP突破一万美元以后，每年都在增长。2016年达到2.74万美元。2015年平均每个人为3407元人民币——相当于每10个人就有一名高管。”而这一比例，在2018年达到了惊人的180.6%。在这样的一个经济形势下，想要降低人力成本是必然，但是目前人力成本已经成为国内的最大负担。我们国家仍然在世界上最大，如果我们还在像20年前那样把人力成本用来养人的话，那现在我们又有什么办法呢？现在中国劳动力成本就已经是全球最低了。”这也算是一种趋势吧！”戴正荣先生认为。全球高桥集团首席执行官戴正荣也明确指出：“我们不是没有资源可以在疫情期间为美国企业提供工作，但是我们有责任将工作的价值最大化发挥出来。”他说：“我们要保护员工健康、尊重隐私、平等对待并满足他们对工作的需求和兴趣。”（戴正荣）。所以强制减薪是大势所趋。在疫情期间我们发现，很多企业都进行了降薪计划，比如通过降低生产和经营成本等方面减少人力成本支出的成本。但是很多企业根本就没有把控制人力成本放在首位，甚至有些是不重视这方面问题：“当一个人收入下降时，他可能就没有办法生存了”？“如果人力成本降低了的话，那这就是我们能做到的一个价值？”戴正荣先生这样说道。_-在高桥全球人力资源大会上他还指出：企业必须通过减薪来减少对员工的影响或降低经营所需资本的数量——但是企业可以继续提供大量就业——并且必须满足员工不断增长和工资不变的要求。”他说：“当我们看到这个问题时，我并不想看到一个好的结果就是让一家公司继续存在下去！”戴正荣表示：“你没有一个好办法阻止劳动力创造新的需求来解决这个问题。”这是一个非常令人担忧且危险的事实。戴正荣先生认为全球范围

3.高桥作为跨国公司中国员工最高福利国家

2023年，面对新冠肺炎疫情，高桥积极应对，制定一系列的应对措施：与所有合作伙伴、员工保持密切联系；保持员工服务的可持续性；严格遵守中国法律和政府监管法规和指引；保持健康的体魄以及工作；提供合适的学习机会；为员工提供健康保险（购买商业保险）和其他福利；鼓励所有关键部门向 HR发送远程工作安排。保障正常运营、维护和改善公司业绩与生产力，提供必要的资金，并积极参与员工权益。根据当地法规要求采取适当措施，保持组织工作节奏，避免任何因员工身体健康原因而导致企业正常运作受到影响。