建筑业的发展离不开人力资源，劳动力是建筑企业的主要资源，是企业实现生产经营的重要支撑。随着社会的不断发展，住房、汽车、手机等一系列生活用品越来越多地走进人们消费的视野，为建筑业带来了无限商机。建筑工人作为企业创造效益最重要的人力资源，对提升我国建筑业现代化水平有着不可忽视的作用。随着我国经济实力的不断提高，国家对建筑行业也提出了更高要求，但同时也增加了其管理难度；随着中国建筑业发展水平不断提高，建筑工人数量逐渐增多，其市场竞争压力越来越大，目前大多数大中型建筑品牌企业都已逐步进入到劳动力成本高、劳动强度大、工资收入低的境地，严重影响了企业盈利能力。

1建筑业企业人力资源成本分析的必要性

目前，随着我国经济的不断发展，各建筑企业之间竞争加剧，劳动力成本越来越高。在人力资源成本中，建筑企业应对建筑工人所需承担的主要费用是工资、社保、住房补贴等一系列费用，其占总体成本的比例分别为56.9%、33.3%和26.2%。根据我国各建筑企业的经营规模，每年产生的利润是有限的，对建筑企业人力资源分析能够帮助大家发现利润不足或者无法实现盈利的原因；同时可以通过分析发现影响利润问题的根源。

2研究方法及指标

研究方法：采用统计学方法、理论分析法等分析方法对中国建筑业的人力资源成本进行研究。根据上文研究结果来看，建筑业的企业一般分为规模以上企业、小型施工单位以及大中型施工单位。我国建筑业规模以上企业一般属于大型施工单位，主要分布在东部沿海地区。通过将上述建筑业企业的从业人员数量按照行业进行分类分析，可以得出影响建筑业生产经营的劳动力需求情况如下表1所示。

3主要内容与结论

建筑行业的发展离不开建筑工人，由于建筑行业受建筑企业所处行业的影响，随着建筑业不断转型升级，建筑工人的工资也不断提高。从目前建筑行业整体来看，绝大多数大中型建筑企业都已逐步进入到劳动力成本高、劳动强度大、工资收入低的境地！中国建筑业规模不断扩大，在这一背景下，建筑业必然要面对日益激烈的市场竞争。因此，建筑业内各企业应提高施工作业人员工资待遇，从而进一步提升其施工作业能力。建筑业作为国民经济中比较重要的产业之一，具有较大规模和较高素质的队伍，其发展水平和劳动力数量在一定程度上会影响我国建筑业整体运营效益。

4启示与建议

中国建筑业发展水平较低、技术含量较低、劳动强度大、工资收入低是长期以来普遍存在的现象。根据中国建筑业协会发布的数据显示，近年来中国建筑业发展速度较快:2014年，全国建筑施工企业数量达147万家，总规模达到62.8万亿元人民币；而同期全国工资收入总额为14.1万亿元人民币，其中建筑业总工资收入总额为19.7万亿元人民币。可以看出，无论是从技术含量还是在人均产值方面来看，建筑业都有较大缺口，因此要想在建筑业内快速发展，就必须大力培养更多具备高素质劳动力队伍。“一带一路”战略与“京津冀协同发展”战略相辅相成、共同推进，中国建筑业要想获得持续高效发展必须与国家改革开放政策相结合、通过自身努力来获得更多市场机遇。对于这一问题不能仅仅停留在“以人为本”上而应采取相应举措：一方面以“走出去”战略来促进建筑行业内建筑业企业和项目与外国优秀企业合作，另一方面也可以借鉴国际先进经验并结合我国国情提出相应建议：首先必须积极引进国外优质教育资源提高劳动者素质；其次要对企业人才培养进行大力扶持，为用工企业培养更多专业人才。

5结语

企业人力资源成本的分析是建筑企业持续发展的重要基础。通过对该问题的研究可以了解到，建筑业用工管理一直是一个难题，许多企业都在寻求有效的解决方案。当前，中国已经迈入了“高质量发展”的新时代，这就要求在不断提高建筑企业生产效率的同时不能忽视质量，同时对于劳动力成本也提出了更高要求。这就要求对于当前建筑业中存在的用工问题要进一步研究探索解决方法和措施。随着建筑市场的不断发展和竞争越来越激烈，企业必须增强自身竞争力和提升市场占有率才能持续发展。因此唯有不断加强对企业自身管理，才能降低企业人力资源成本。