在行业内，有很多的概念，都是企业经营成本中的一个重要指标，但它们并不是一项完整的财务数据。例如在建材行业，虽然劳动力作为其中最为重要的要素之一占比高达70%以上，但是人力成本仅占其中的很小一部分。在中国建材行业中，企业普遍存在着人员过多或是过少、人才浪费等问题。在全球竞争日益激烈的大环境下，建筑行业成为为数不多具有相当规模和实力、具有一定技术积累与创新能力的新兴行业，其发展潜力巨大。根据美国企业研究机构 EqualOcean公布的最新报告预测，到2040年建筑行业人力成本将占到 GDP4%左右。建材制造业是典型规模不大、生产效率低下、劳动生产率相对较低（即人力单价和生产成本占比比较低）的行业，在规模不大、人力资源相对集中的情况下，企业往往需要加大人力投入以提高产品质量和生产效率；而由于建材制造业利润微薄，企业大多需要通过“薄利多销”来增加销售收入。

一、人员规模

根据企业人力成本占营业成本的比例，可以判断出这些公司的员工数量，越多，人均收入越高，因此公司人力成本相对较低。但是，因为建材制造业员工平均年龄偏大，所以劳动强度大，在工作中容易产生身体健康方面的问题，同时可能因为工作内容复杂繁琐，使员工不能全身心地投入工作；另外，建材制造业的员工工作地点通常在偏远地区或环境恶劣的城市中。建材制造业员工年龄结构分布较为平均。除少数行业外，大多数的行业都集中或部分集中于劳动力资源相对丰富的中西部地区。所以建材制造业员工队伍中青壮年占多数。

二、员工工资结构

根据《中国建材工业统计年鉴(2017)》，我国建材工业企业员工总数为388.9万人，从业人员平均年龄为51.9岁，平均受教育年限为8.8年，平均学历为高中。虽然员工数量众多，但不同地区的行业不同，行业之间的收入差距也不大。从薪酬结构来看，建材行业的平均薪酬水平为8255元/月。而根据 EqualOcean 2023数据显示我国建筑装饰行业平均薪酬为10499元/月（2017年）。相较于房地产行业的平均薪酬水平为8399元/月（2017年）而言，建材制造业的平均薪酬水平要低了不少。当然工资水平低的原因也很多，包括企业规模的不同、薪酬福利制度的不同等因素。

三、人力成本构成

企业生产经营中的人力成本主要包括员工工资、基本养老保险、住房公积金以及劳动保护和福利等六项。其中，由于建材行业劳动力具有流动性强等特点，企业对员工工资进行了逐年上调，基本与上年持平；并且，对员工基本养老保险进行了适当调整，将员工基础养老金提高至每人每月420元。同时，随着建筑行业规模的不断扩大，用工人数也在不断增加并逐年增加。因此，该行业人力成本占比较高。根据统计局数据显示,2017年该行业综合用工规模约为1065万人（同比),但其中直接人工成本却占总工资总额的46%。