《广东省2015年人力成本状况》报告（以下简称“报告”）于今日正式发布。报告从“企业与员工关系发展”、“人力资源管理效能提升”、“劳动者权益保障”三大主题对去年的企业薪酬情况进行了系统梳理和分析。昨日，广州市统计局发布数据显示,2015年，广州地区制造业企业（含民办非企业单位）薪酬调查与人力成本指数达124.24,同比增长6.3%。其中在去年，私营企业员工薪酬同比增幅最高为26.1%;而在2012年仅为9.4%。据了解,2015年广州人力成本达122.9亿元，同比增长12.7%。记者注意到，除工资总额的增长率较去年有所下降外，其他主要工资项目保持不变。工资总额占比和人均奖金总额则是上涨的主要因素之一。

看点1:企业与员工关系发展

近年来，随着经济发展和企业规模的扩大，我国的企业对员工的重视程度越来越高。然而一些企业在管理方面却存在一定的问题。从人力资源的管理角度来看，员工关系是最重要的管理因素之一，同时也是影响企业与员工关系的重要因素。目前，大部分企业以人力资源的合理开发和有效利用为出发点和落脚点，以满足员工需求为中心，以实现企业与员工双方共赢为目标；而员工作为企业资源的重要组成部分，在企业组织架构中占有重要的位置。因此，员工关系在企业与员工之间建立的互动机制是否科学有效以及能否实现相互间的价值以及员工的满意度都是衡量职工关系是否和谐的重要指标。此次报告以2014年124.24名广州地区员工样本来源进行分析研究，数据显示广州地区企业和员工关系出现了较大的变化，其中部分企业的人力资源管理效能得到了一定程度的提升。

看点2:人力资源管理效能提升

其中，人力成本指数124.24,同比增长6.3%;工资总额指数为122.9亿元，同比增长7.3%;人均奖金总额6.77万元，同比增长13.6%;平均工作时长27.8小时，同比增长9.6%。值得注意的是，随着“互联网+”的深入推进，企业的管理水平逐步提高，人力成本指数不断提升。报告指出，广州地区的企业通过建立员工信息管理系统(HIS)等技术手段，加强人力资源信息的收集与管理，提高人力资源的精细化管理水平，从企业的整体水平上看正逐步减少企业管理成本。

看点3:劳动者权益保障

与去年相比，劳动者权益保障仍是企业主要支出之一，占比达73.3%,且占比有所提升。报告显示，从企业人力资源成本构成来看，随着经济的发展以及劳动力资源的竞争，工资与福利支出将成为企业最主要支出，而企业对员工工资与福利的重视程度则直接影响着企业与员工关系的良性发展。此外，企业工资与福利支出的增加以及社保缴纳方面的支出是最主要的支出项目，两者合计占比高达91.4%。劳动关系方面，企业在员工提供正常劳动的前提下，应为其提供必要的福利条件；同时应为员工缴纳社保；此外应建立健全各项社会保险制度，包括缴纳社会保险的渠道与方式、社会保险基金支出方式等要素。数据显示，截至2015年12月底，广州市用人单位劳动合同签订率达99.4%!在各类用工主体中，企业自主签订劳动合同或集体合同的意愿相对较强。

看点4:“十三五”发展规划落实

据了解，目前广东省正加快实施《“十三五”规划纲要》，提出以发展高新技术产业和战略性新兴产业为重点推动广东经济转型升级。因此广州经济如何保持平稳较快发展？《报告》从“推进实体经济转型升级”、“加强人才队伍建设”、“提高创新能力和核心竞争力”三个方面给出了自己的建议。根据《报告》，当前广东正处于经济发展新常态下。如何抓住机遇实现高质量发展？报告建议，要以供给侧结构性改革为主线，加快推动创新驱动发展战略实施，培育新增长点、形成创新力。同时推动传统制造业优化升级、培育战略性新兴产业，加快培育和发展现代服务业也是实现高质量发展的重要途径。