人力成本在幼儿园的总成本中所占比例很大，而且是不能忽视的一部分。我们通常所说的人力成本是指办园单位支出的劳动力成本，这包括了工资、社保、住房补贴等。据相关资料显示，在我国，城镇幼儿园的人力成本是很高的。因为我国大部分幼儿园的员工为外来务工人员，很多都在农村地区，其工作地点很不稳定，人员流动性大；加上经济发展水平较低，劳动力市场不够完善等原因存在着不少问题。因此想要在幼教行业中占有一席之地，必须要加大对从业人员经济补助的力度。如果园所人力成本过高那对幼儿园来说无疑是雪上加霜。

1、对幼儿的照顾。

幼儿的照顾主要包括日常照顾和特殊照顾。目前，多数幼儿园采用日常式的生活看护。其目的就是让幼儿得到更好的发展，培养良好的生活习惯和卫生习惯：比如：在幼儿园吃饭时不要吃剩饭，饭前要洗手；在睡觉前要关灯；当幼儿长时间入睡时，应该把被子盖好；当幼儿生病发高烧、感冒时应及时送医治疗。幼儿园教师一般每天要照顾60个左右的幼儿，同时还要教给家长正确的育儿方法与技能。因此幼教人员通常都是非专业人员或临时组建的专业型工作者。他们对于家长的意见可以给予及时地反馈；在教学过程中如果遇到某些特殊情况可以及时向园长反映。

2、工作时间

工作时间也是幼儿园人力成本的重要一部分，是影响幼儿园人力成本的重要因素。一个幼儿园是否能做到每日两次早、中、晚三次工作时间都在9小时以上，是衡量一个幼儿园是否具备竞争实力的重要标准。当然很多幼儿园也有早上9小时以上、中午1小时以上等工作时间。当然园所也可以根据自身情况适当调整上班时间。一般来说，幼儿园每天早晨9小时，下午3小时为正常工作时间，每半天为1小时午休课时间。

3、收入构成

一般情况下，园所收入构成包含：工资、社保、住房补贴、教师福利、园方经营收入等。根据对一些城市幼儿园进行的统计，一些城镇中心园在3个月内最高可为教职工提供2万元~3万元不等、相对较低一些的工资和社保补贴。这部分工资对于一些园所来说是很可观的。当然除了这些收入之外，还有园所人员成本以及福利支出等，这部分费用需要园所人员在工作中多加努力才能获得。还有一部分幼儿园因为自身规模较小以及对教育资源和人力资源需求较低等原因，导致园所规模较小、人员相对较少，为了保证老师们能够得到足够的工资，很多园所会采用更高规格的工资来吸引老师们加入幼儿园这个大家庭。为了使教师能够获得更好的工作环境和福利待遇水平，很多人都会选择聘用新教师以弥补老教师空缺，也就是所谓”请“老师来园的人员数量比较少，但是由于新教师流动性大而且教学质量参差不齐又不能有效地对他们进行培训与指导，所以这部分人员也就成了幼儿园中工资较低、人数较多但待遇却一直很好的群体。

4、教师补贴

幼儿园教师，在教育教学方面承担着不可替代的责任。因此，幼儿园的教师工作压力相对较大，而且由于一些原因，还经常会出现一些意想不到的事情。例如，幼儿园因不能按时足额发放工资，造成了工资发放困难；教师被提前辞退，园长因经费困难而无能为力等等。据了解，学前教育教师主要有三类：一是园长助理或其他管理人员、教学辅助人员、园所经营管理人员等。二是专业技术人员。三是幼教专业毕业但有相应学历资格的学前教育专业毕业生。在专业技术职务方面，有高级职称和中级职称等。