很多人对年薪和年人力成本的区别存在很多的误解，认为工资=年薪+年人力成本，但其实这两者是有很大区别。年薪通常包含了公司的基本工资、奖金、各种福利等；其中年终奖包括股票期权、股票分红。其中奖金指企业所支付给个人的金额以及应发薪水和奖金基数之和，其数额取决于企业提供该员工所获得的实际收益。员工也可以说奖金是一种福利待遇，即企业给员工个人发放的报酬性质不是工资，而是年终奖或者奖励。它与绩效考核、以及个人绩效挂钩。下面我们来具体说明一下吧！

一、概念

所谓年薪制，即以一定的金额、一定的标准发给员工的制度。在我国，年薪制主要是指企业在固定时间段内按员工任职时收入确定工资水平及相应数额的年度奖金或其他福利待遇，而员工的实际收入则是根据各种奖金的基数来确定；年人力成本：工资是指企业为完成一定工作任务而支付给员工的劳动报酬（包括加班工资、社会保险费、住房公积金）以及根据国家有关规定支付给个人的各种福利待遇。员工在公司工作年限及劳动合同期限内享有相应的待遇，但不能享受公司依法为其缴纳社会保险及住房公积金、个人所得税等福利待遇。这也解释了为什么很多企业会在签订劳动合同时明确规定公司应该支付多少年薪及应该支付给员工的多少金额才可以发放。在实际管理中很少人会根据实际情况来计算员工应得到的报酬；而如果企业能够提供员工所能获得的实际收入时，则员工可以拿到该部分收入。此外，在合同中规定了薪资及福利，包括福利待遇和奖金，它将直接影响员工以后绩效和待遇，所以很多企业将员工绩效与薪酬挂钩很正常。

二、区别

年薪=基本工资+年终奖。当然这里的奖金和薪水是分开计算的，因为企业的实际情况不同，的公司所需要的年薪也不同。例如，年薪=奖金+基本工资+绩效考核+年终奖+福利费（根据不同企业的不同会有不同）。年薪=年人力成本（员工的直接薪酬)+基本福利+奖金+津贴（如股权激励等)+奖金（如有)+各种其他因素（如培训）等等。如果你想知道更多关于年薪的知识，欢迎加我！

三、影响因素

年薪通常包含了公司的基本工资、奖金、各种福利等，在企业实际运行过程中会产生波动，这就需要对其进行科学确定。一家企业人力成本管理必须严格执行相关的法律法规、国家相关政策等来确定。在进行确定时，企业必须对人力资源作详细的调查摸底计算，确定出所需数据。并进行收集整理，以了解员工的能力和素质，并根据这些信息来调整企业的薪酬结构是必要的。如果企业人力成本管理做不到满足企业需求也不能持续高质量投入，那企业将面临破产，那么对此企业只能倒闭，而不是减少员工数量和提高工资水平，这将导致员工工资无法正常发放，从而导致企业成本增加，最终企业无法生存。

四、计算公式和计算公式：

年薪=年人力成本=工资总额-各项税收（以个人缴税为基数)/(个人劳动报酬-个人所得税）。以计算工资总额的职工工资薪金部分按国家规定计缴了个人所得税后，按《中华人民共和国个人所得税法》第九条第（三）项规定计征个人所得税。年人力成本是指企业支付给员工的各种劳动报酬和各种社会保障费用占企业资产总额的比例，包括工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及劳动保护费用等的总和。一般情况下:(1)工资总额=[单位劳动成本/(1-1+各种税费)]*100%。其中，工资总额是指各类劳动者按国家规定从雇主处直接获得的全部实物报酬；社会保险基金缴纳的个人部分以及其他社会保险津贴和补贴；企业支付给个人或者其代理人的劳动报酬；国务院规定的个人部分或者社会保险费，单位应当缴纳。(2)劳动者个人所得税中所含的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费以及住房公积金，是劳动者在为本企业提供服务过程中所交纳的。

五、如何进行税务筹划呢？

首先要清楚薪酬，社保。除了绩效外，最主要的是薪资和奖金额度。其次要计算公司的税前利润扣除比例以及所得税汇算清缴等。一般来说，个人取得工资、薪金所得需要在企业所得税前扣除一定的所得税后才能进行税前扣除。通常在计算完所得税成本和税前摊销后应纳税所得额后才可享受优惠政策。