人力成本是一种在企业经营中十分常见的成本，对于人力成本的计量，我想大家都非常清楚。人力成本在企业生产经营过程中起着非常重要的作用，一般人无法了解其中到底有什么玄机。其实人力成本作为一种费用是很容易计算出来的。只要把它弄明白了，你不仅可以了解企业是不是盈利了而是在为公司创造财富。所以我们知道，根据目前社会发展情况而言，只有当人力成本越低时才能让企业获利更多更好的发展！在我们分析人力成本核算之前一定要清楚自己该如何查询自身企业的劳动力信息，做到心中有数！接下来具体来讲下！

一、计算结果

通过下面的公式计算出当年各行业的平均工资，具体如下：由于人力成本每年都在增长，所以计算出企业人力成本(R)=(1-工资总额）× R (1-基数系数）。注意：在工资总额的右边还有个“+”号！那么在这几个公式里，就会出现“+-”号的位置！

二、劳务人员结构

一般来说，公司的劳务人员主要包括员工、行政管理人员、生产工人、实习生等。其中，生产工人的数量通常可以通过生产工人所占公司员工总数来估算（如表1所示）。通过生产工人人数对人工总人数和人均工资进行估算。在“销售劳务”一栏中，可以看到公司销售人员情况。

三、员工平均工资及其他信息（见附表）

年报人力成本核算结果不仅反映企业人力资源消耗的水平，而且还直接影响到企业财务状况和经营成果。因此，如果你需要了解人力资源成本占生产经营成本的比重，那一定要查阅下对应的统计报表。上述三个数据来自“税前工资总额”项目。“税前工资总额”是指企业在一定时期内按税法规定应向职工支付的工资，包括法定福利费、住房公积金和个人所得税等个人应缴纳的费用。企业职工人数，即员工平均人数，表示单位职工取得的本单位全部劳动者就业人数。包括员工年平均薪酬、平均缴费工资、平均福利费。

四、计算结果与实际对比关系

如果是计算出了实际人员数量，但是实际的人数与报告中进行了一定误差。那么我们要分析计算出，这部分人员实际在报表中是不是按照实际人数来进行计数？如果是！请注意，这个方法也是有偏差的。因为在报告中，统计出来的员工人数是没有真实含义的。这个时候就需要使用到一个参考公式——人均计数=人均人数×人均计数比例。