人力成本是企业在生产经营活动中直接消耗的成本，它主要包括工资、奖金、福利和社会保险。按照世界银行标准，一个企业每年的工资费用和福利费用之和占全年人均成本的25%~40%。世界银行在其《组织人力资源成本》中对一个企业在其年度财务报告中所提供的人力资源配置进行了评估，其结论是：一个组织的人力资源成本包括工资、奖金、福利和社会保险等。平均每名员工年度生产经营活动中必须支出的人力开支总额即为该组织全年所提供的平均人力开支总额。

一、平均人力开支=平均工资总额+每名员工年度生产经营活动中必须支出的人力开支总额

当组织人均支出低于该组织提供的平均人力成本，即人均成本高于组织当年平均工资额时，该组织就应该提高人力资源价格，以使其产品或服务成为盈利最大化。而增加的效益与平均人力开支水平有很大的关系。许多公司把增加人力成本与提高人均绩效联系起来：“如果一个公司的员工是公司中最具贡献，那么他就应该获得更多的报酬”。这意味着有更多激励措施来提高福利，并提供对员工职业生涯有影响的机会和发展机会。这类企业往往是在低水平上发展，而不会是为了获得利润。而且这样将消耗更多的资源来获得比较高品质价格更好、且也更加重要的东西（如服务）以满足需要。当组织处于盈利或微利状态时，可以通过增加员工数量以减少生产要素流动来实现企业利润的最大化。

二、公式说明

一个组织全年的人力成本总额=(营业收入-劳动支出)*全年职工人数*全年工资总额*每名员工的工资总额。其中：(a)(b)按一般惯例：年度工作时间内全部员工必须完成的工作所需工作内容和工资总额*全年工资总额;(c)按年度平均工资总额除以全部工作时间计算的劳动支出；(a)员工年度平均工资/1;职工年平均工资=(报告期末工资总额-(职工平均工资）×100%;由上述公式可知：年度内，的平均工资总额=(报告期末工资总额-全年职工工资总额)*人均工资（月),即职工工资/员工平均工资。其中：a为职工人数，根据实际平均人数确定年度员工人数; b为人均工资; c为工资总额; d为职工年平均工资水平; e为计算年职工平均工资总额*100%+单位职工工资总额*20%;/100-1;/2;/1=8=5%;/365-500;/100=480人（元);如果我们计算出人均工资则得：年末发放员工工资及奖金总额*职工总数×年终决算收入÷职工月平均人数再乘以系数为1。

三、计算方法

(1)平均人力成本法：计算公式为：平均人力成本=(1-实际人均工资+年终奖金)/人员数。(2)公式(1)的解释：注：第 i种情况: n=1。说明:1.实际员工数由员工数量减去人员素质和水平后的人数;2.员工平均工资+奖金;3.实际人均工资=(1-(1+2)/(1+1);3.实际人均工资=(1-3)/4。(3)式中：工资总额，包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、加班加点津贴、加班工资等；工资总额(1-加班津贴）是指企业根据生产经营需要设置并发放奖励性、社会保险费等劳动报酬，主要包括企业年金、企业补充医疗保险、工伤保险等社会保险以及住房公积金等其他社会保障制度；此外还包括一定金额的福利补助或其他形式的社会保障支出。。